Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n IT-Consultant (m/w/d)

Verwenden Sie unsere IT-Consultant (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de/) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

_2. Aufgaben und Anforderung für die IT-Consultant (m/w/d) _- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer IT-Consultant (m/w/d)

- Langfristige Begleitung von unterschiedlichen IT-Projekten unserer branchenübergreifenden Kunden- Analyse von Geschäftsprozessen - Erstellung von Anforderungsdokumenten - Verifizierung und Validierung von Fachkonzepten und User-Stories - Begleitung von Sprints - Erarbeitung, Auswertung und Dokumentation von Testkonzepten - Übernahme verantwortungsvoller Tätigkeiten im Produktinformations- und Release-Management

Anforderungen an eine*n IT-Consultant (m/w/d)

- Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur o. ä.) als Basis- Kenntnisse in der Erstellung und Modellierung von Use Cases, Datenmodellen und Prozessen - Erste Erfahrungen in Projektarbeit, idealerweise agil (SCRUM) - Grundkenntnisse in Programmiersprachen wie Java oder C++ - Sehr gutes Deutsch und Englisch - Kundenorientiertes Arbeiten - Kommunikationsstärke

_IT-Consultant (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext_

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Zur Erweiterung unseres Beraterteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Consultant (m/w/d). Mit Ihrem professionellen und kundenorientierten Auftreten unterstützen Sie langfristig Unternehmen bei der Umsetzung verschiedener IT-Projekte. Wenn Ihr Herz nicht nur für den eigenen Erfolg, sondern auch für den unserer Kunden schlägt, bewerben Sie sich bei uns als IT-Consultant (m/w/d). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

_Gehalt eines*einer IT-Consultant (m/w/d)_

Das Gehalt eines*einer IT-Consultant (m/w/d) liegt laut

Gehalt.de

bei 48.000 - 72.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie

hier

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Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?