Stellenanzeigen-Vorlage für einen IT Security Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie die IT Security Engineer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die IT Security Engineer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines IT Security Engineer

Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Computersystemen, Netzwerken und Informationen

Identifizieren und Definieren von Systemsicherheitsanforderungen

Entwurf einer Computer-Sicherheitsarchitektur und Entwicklung detaillierter Cyber-Sicherheitsentwürfe

Standardarbeitsanweisungen und -protokolle vorbereiten und dokumentieren

Konfigurieren und Beheben von Fehlern bei Geräten der Sicherheitsinfrastruktur

Entwickeln Sie technische Lösungen und neue Sicherheitswerkzeuge, um Sicherheitsschwachstellen abzuschwächen und wiederholbare Aufgaben zu automatisieren.

Sicherstellen, dass das Unternehmen so viel wie möglich und so schnell wie möglich über Sicherheitsvorfälle weiß

Verfassen umfassender Berichte, die auf Beurteilungen basierende Erkenntnisse, Ergebnisse und Vorschläge zur weiteren Verbesserung der Systemsicherheit enthalten

Anforderungen an einen IT Security Engineer

Nachgewiesene Berufserfahrung als Systemsicherheitsingenieur oder Informationssicherheitsingenieur

Erfahrung im Aufbau und in der Wartung von Sicherheitssystemen

Detailliertes technisches Wissen über die Sicherheit von Datenbanken und Betriebssystemen

Praktische Erfahrung mit Sicherheitssystemen, einschließlich Firewalls, Einbruchserkennungssystemen, Antiviren-Software, Authentifizierungssystemen, Protokollverwaltung, Inhaltsfilterung usw.

Erfahrung mit Netzwerksicherheit und Netzwerktechnologien sowie mit System-, Sicherheits- und Netzwerküberwachungswerkzeugen

Gründliches Verständnis der neuesten Sicherheitsprinzipien, -techniken und -protokolle

Vertrautheit mit webbezogenen Technologien (Webanwendungen, Webdienste, serviceorientierte Architekturen) und mit netzwerk-/webbezogenen Protokollen

Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

BS-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

Die IT Security Engineer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen fähigen Systemsicherheitsingenieur, der Freude an der Arbeit im Sicherheitsbereich hat und über ein tiefes und breites Fachwissen im Sicherheitsbereich verfügt.
Sie werden die Dinge sicherer machen, indem Sie Systemgrenzen schützen, Computersysteme und Netzwerkgeräte gegen Angriffe abgehärtet halten und hochsensible Daten sichern. Qualifizierte Kandidaten haben einen Hintergrund in Sicherheits- oder Systemtechnik.

Gehalt eines IT Security Engineer

Das Gehalt eines IT Security Engineer liegt laut Stepstone.de bei durchschnittlich 56.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?,""