Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n IT-Techniker*in

Verwenden Sie die IT-Techniker*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die IT-Techniker*in-Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer IT-Techniker*in

Einrichten von Arbeitsplätzen mit Computern und notwendigen Peripheriegeräten (Router, Drucker usw.)

Überprüfen der Computer-Hardware (HDD, Mäuse, Tastaturen usw.) auf ihre Funktionsfähigkeit

Entsprechende Software und Funktionen gemäß den Spezifikationen installieren und konfigurieren

Lokale Netzwerke so entwickeln und pflegen, dass die Leistung optimiert wird

Gewährleistung der Sicherheit und des Datenschutzes von Netzwerken und Computersystemen

Bereitstellung von Orientierung und Anleitung für Benutzer zur Bedienung neuer Software und Computerausrüstung

Organisieren und planen Sie Upgrades und Wartungsarbeiten, ohne andere von ihrer Arbeit abzuhalten

Fehlersuche zur Diagnose und Lösung von Problemen durchführen (Reparatur oder Austausch von Teilen, Fehlersuche usw.)

Aufzeichnungen/Protokolle von Reparaturen und Fehlerbehebungen sowie Wartungsplan zu führen

Computer- oder Netzwerkausrüstungsmängel identifizieren und Bestellungen aufgeben

Anforderungen an eine*n IT-Techniker*in

Nachgewiesene Erfahrung als IT-Techniker oder relevante Position

Ausgezeichnete Diagnose- und Problemlösungsfähigkeiten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit

Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten

Vertiefte Kenntnisse über verschiedene Computersysteme und Netzwerke

Gute Kenntnisse der Grundsätze der Internetsicherheit und des Datenschutzes

Hochschulabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem anderen relevanten Bereich

Eine Zertifizierung als IT-Techniker wird von Vorteil sein (z.B. CompTIA A+, Microsoft Certified IT Professional)

IT-Techniker*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir suchen einen qualifizierten IT-Techniker, der Computersysteme und Netzwerke mit dem Ziel höchster Funktionalität installiert und wartet. Außerdem "schulen" Sie die Benutzer der Systeme, damit sie die IT-Infrastruktur angemessen und sicher nutzen können. Ein erfolgreicher IT-Techniker muss über gründliche Kenntnisse von Computer-Software und -Hardware und einer Vielzahl von Internet-Anwendungen, Netzwerken und Betriebssystemen verfügen. Der ideale Kandidat verfügt auch über große Fähigkeiten zur Fehlerbehebung und Liebe zum Detail. Ziel ist es, aktuelle und effiziente Computersysteme und Netzwerke aufzubauen und zu warten, um die Rolle der Technologie für die Nachhaltigkeit von Unternehmen zu optimieren.  

Gehalt eines*einer IT-Techniker*in

Das Gehalt eines*einer IT-Techniker*in liegt laut Gehalt.de bei 25.000- 45.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?