Stellenanzeigen-Vorlage für einen Java Developer (m/w/d)
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Aufgaben und Anforderung für die Java Developer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Java-Developers
Beiträge in allen Phasen des Entwicklungslebenszyklus leistenSchreiben Sie gut entworfenen, testbaren, effizienten CodeSicherstellen, dass die Entwürfe mit den Spezifikationen übereinstimmenVorbereitung und Erstellung von Releases von Software-KomponentenUnterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung, indem Sie Alternativen und Technologien untersuchen und diese zur architektonischen Überprüfung vorlegen.Anforderungen an eines Java Developers
BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten FachBewährte praktische Erfahrung in der Software-EntwicklungNachgewiesene Arbeitserfahrung in der Java-EntwicklungPraktische Erfahrung im Design und in der Entwicklung von Anwendungen mit Java EE-PlattformenObjektorientierte Analyse und Entwurf unter Verwendung gängiger Entwurfsmuster.Tiefgreifender Einblick in die Interna von Java und JEE (Classloading, Speicherverwaltung, Transaktionsverwaltung usw.)Ausgezeichnete Kenntnisse von relationalen Datenbanken, SQL- und ORM-Technologien (JPA2, Hibernate)Erfahrungen im Spring NetworkErfahrung als Sun-zertifizierter Java-EntwicklerErfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit mindestens einem populären Web-Framework (JSF, Wicket, GWT, Spring MVC)Erfahrung mit testgetriebener EntwicklungDie Java Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Java-Entwickler mit Erfahrung in der Entwicklung hochleistungsfähiger, skalierbarer Anwendungen der Enterprise-Klasse.
Sie werden Teil eines talentierten Software-Teams sein, das an unternehmenskritischen Anwendungen arbeitet. Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Java-Entwickler gehören das Management der Java/Java EE-Anwendungsentwicklung und die Bereitstellung von Fachwissen über den gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus, vom Konzept und Design bis hin zum Testen.
Gehalt eines Java Developer
Das Gehalt eines Java Developers liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?