Stellenanzeigen-Vorlage für einen Key Account Manager (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Key Account Manager (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Key Account Manager (m/w/d)

Aufbau von Vertrauensbeziehungen zu einem Portfolio von Großkunden, um sicherzustellen, dass sie sich nicht der Konkurrenz zuwenden

ein gründliches Verständnis der wichtigsten Kundenbedürfnisse und -anforderungen zu erlangen

Ausbau der Beziehungen zu bestehenden Kunden durch kontinuierliches Vorschlagen von Lösungen, die deren Ziele erfüllen

Sicherstellen, dass die richtigen Produkte und Dienstleistungen rechtzeitig an die Kunden geliefert werden

Dienen als Bindeglied der Kommunikation zwischen Schlüsselkunden und internen Teams

Lösen Sie alle Fragen und Probleme, mit denen Kunden konfrontiert sind, und behandeln Sie Beschwerden, um das Vertrauen zu erhalten

eine wesentliche Rolle bei der Generierung neuer Verkäufe spielen, die sich in langfristige Beziehungen verwandeln

Regelmäßige Fortschrittsberichte und Prognosen für interne und externe Interessenvertreter unter Verwendung von Key-Account-Metriken vorbereiten

Anforderungen an einen Key Account Manager (m/w/d)

Nachgewiesene Erfahrung als Key Account Manager

Erfahrung im Verkauf und in der Bereitstellung von Lösungen auf der Grundlage von Kundenbedürfnissen

Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Eignung zum

Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten aller Organisationsebenen

Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten

Fähigkeit zur Problemlösung und Verhandlung

BSc/BA in Betriebswirtschaft, Verkauf oder relevantem Bereich

Key Account Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen qualifizierten Key Account Manager, der die Beziehungen des Unternehmens zu seinen wichtigsten Kunden betreut. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung und Pflege langfristiger Schlüsselkunden, indem Sie deren Anforderungen verstehen. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, starke Beziehungen zu strategischen Kunden aufzubauen. Sie werden in der Lage sein, Bedürfnisse und Anforderungen zu erkennen, um die Lösungen unseres Unternehmens zu fördern und gegenseitige Zufriedenheit zu erreichen. Das Ziel ist es, zur Erhaltung und zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

Gehalt eines Key Account Manager (m/w/d)

Das Gehalt eines Key Account Managers (m/w/d) liegt bei 70.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?