Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Postmitarbeiter*in

Verwenden Sie unsere Postmitarbeiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapplykostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Postmitarbeiter*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Postmitarbeiter*in

Übertragen Sie Daten aus Papierformaten in digitale Dateien oder Datenbanksysteme

Transkribieren Sie Dokumente von diktierten Bändern

Machen Sie sich bei Besprechungen mit Managern und anderen Notizen, um detaillierte Texte zu erstellen

Bearbeiten Sie abgeschlossene Arbeiten für Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung

Sammeln und organisieren Sie Schreibmaterial

Erstellen Sie Tabellenkalkulationen und Präsentationen und kombinieren Sie verschiedene Daten aus vorhandenen Dateien

Pflegen Sie physische und digitale Ablagesysteme

Scannen und drucken Sie Dateien nach Bedarf

Bewahren Sie Informationen gemäß den Sicherheitsrichtlinien vertraulich auf

Anforderungen an eine*n Postmitarbeiter*in

Nachgewiesene Berufserfahrung als Schreibkraft, Dateneingabe- Angestellter oder Dateneingabe-Bediener

Schnelle Schreibfähigkeiten; Die Verwendung eines Touch-Typing-Systems ist von Vorteil

Erfahrung mit Datenrekordern und optischen Scannern

Hervorragende Kenntnisse in Textverarbeitungswerkzeugen und Tabellenkalkulationen

Vertrautheit mit Bürogeräten

Starke Englischkenntnisse

Liebe zum Detail mit der Fähigkeit, Grammatik-, Rechtschreib- und Interpunktionsfehler zu erkennen

Vertraulichkeit

Abitur; Zusätzliche Computerschulungen oder Zertifizierungen sind von Vorteil

Postmitarbeiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Schreibkraft, der Schreib- und Textverarbeitungsaufgaben für unser Unternehmen ausführt.

Gehalt eines*einer Postmitarbeiter*in

Das Gehalt eines*einer Postmitarbeiter*in liegt laut steuerklassen.com bei 28.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?