Stellenanzeigen-Vorlage für einen Product Marketing Manager (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Product Marketing Manager (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Product Marketing Manager (m/w/d)

Produkte der Firma kennen

Technische Details in Vorteile für den Benutzer übersetzen

Markttrends verfolgen und analysieren, um Produkte zu positionieren

Entwicklung von Produktmarketingstrategien (Preisgestaltung, Werbung, Produkteinführung)

Überzeugende Botschaften über Marketingkanäle (Landing Pages, Werbekampagnen) erstellen

Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams (Design, Inhalt, Akquisition, Produkt, Verkauf) zur Umsetzung von Strategien

Testmarketing-Produktmerkmale, Veröffentlichungen und Anzeigentexte

Bewerten Sie Projekte anhand relevanter KPIs und Feedback von bestehenden und potentiellen Kunden

Anforderungen an einen Product Marketing Manager (m/w/d)

Nachgewiesene Erfahrung als Product Marketing Manager, Brand Manager oder in einer ähnlichen Funktion

Hintergrund in Design und Copywriting ist ein Plus

Erfahrung in der Marktanalyse

Vertraut mit Produktmarketing-Taktiken (z.B. integrierte Marketingkampagnen)

Grundkenntnisse von Webanalyse-Tools (Google Analytics, WebTrends)

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Scharfes Auge für Details

Kreativität

Analytischer Verstand und starke quantitative Fähigkeiten

BSc/BA in Marketing, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich

Product Marketing Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir suchen einen Product Marketing Manager für die Leitung unserer Outbound-Marketing-Aktivitäten. Sie werden dafür verantwortlich sein, unsere Produkte so zu präsentieren, dass unsere Marke gestärkt und der Absatz gesteigert wird.
Für diese Aufgabe sind Sie ein kreativer und quantitativ denkender Mensch. Sie sollten mit verschiedenen Produktmarketing-Techniken, wie E-Mail-Kampagnen und Preisstrategien, vertraut sein.
Ihr Ziel wird es sein, die profitabelsten Pläne zur Positionierung und Förderung unserer Produkte zu entwickeln und umzusetzen.
 

Gehalt eines Product Marketing Manager (m/w/d)

Das Gehalt eines Product Marketing Manager (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 44.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?