Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Production Artist (m/w/d)

Verwenden Sie unsere Financial Controller*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Production Artist (m/w/d) Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Production Artist (m/w/d)

Operative Unterstützung im Tagesgeschäft der Medienabteilung für die Kanäle online (Website, Social Media, Blog, etc.) und offline (Flyer, Produktdesign)

Entwicklung von Produktumgebungen durch kreatives Storytelling

Regelmäßige Checks von vertikaler/Plattform-Websites

Steuerung und Überwachung von Dienstleistertätigkeiten

Präsentation kreativer Ideen an die Management-Ebene

Anforderungen an eine*n Production Artist (m/w/d)

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ganzheitlichen Projekten (Pre-Production bis Post-Production

Nachweisbares Arbeitsportfolio

Hoher Grad an Eigenverantwortung

Ausgezeichnetes Zeitmanagement und Ergebnisorientierung

Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten

Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Team von Kreativdirektoren und Produzenten

Umfassende Kenntnisse des Workflows für Bildqualität (visuelle Effekte, Design, Schriftarten)

Sicherer Umgang mit Adobe Creative Suite und Photoshop

After-Effects und Da Vinci sind ein Pluspunkt

Gute Kenntnisse in den Bereichen Aufnahme, Montage, Komposition, Interviews und Ausstattung

Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Production Artist (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie sind ein wahrer Künstler in allen Produktionsbereichen und wollen in dieser Schlüsselposition glänzen?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf und verantworten in einen Team aus ausgewiesenen Spezialisten Media-Projekte unserer namhaften Kunden von der Pre- bis zur Post-Production!

Gehalt eines*einer Production Artist (m/w/d)

Das Gehalt eines *einer Production Artist (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei zwischen 37.000 € bis 51.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?