Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Projektingenieur*in

Verwenden Sie unsere Projektingenieur*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Projektingenieur*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Projektingenieur*in

Planung und Abstimmung von Projekten im Anlagen- und Maschinenbau

Projektbegleitung und Projektüberwachung

Berücksichtigung rechtlicher und prozesstechnischer Aspekte

Qualitätskontrolle

Evaluation des Projektablaufs

Kundenbriefing und Beratung vor Ort

Anforderungen an eine*n Projektingenieur*in

erfolgreich abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing./Bachelor/Master im Bereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkten aus den Bereichen

einschlägige Erfahrung in der Planung und Durchführung von technischen Projekten in der Chemie- oder Prozessindustrie

erste Erfahrungen in der Projektleitung inklusive der Verantwortung für Termine, Kosten und Qualität sowie verfahrenstechnische

Grundkenntnisse im Lesen von R&I Schemata

Führungsqualitäten und sichere Kommunikation innerhalb Ihres Teams sowie gegenüber Fremdfirmen

Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen/Microsoft-Office-365-Applikationen

Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

ausgeprägtes analytisches Denken und Bereitschaft sich in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten sowie fachübergreifende Themen zu bearbeiten

Erfahrung mit CAD/CAE-Systemen wie AutoCAD etc.

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisebereitschaft für In- und Ausland

Projektingenieur*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n verantwortungsbewusste*n Projektingenieur*in, für alle Projekte mit ingenieurwissenschaftlichen und technischen Disziplinen. Sie werden alle technischen Aktivitäten terminieren, planen, prognostizieren, Ressourcen bereitstellen und verwalten, um die Genauigkeit und Qualität des Projekts von der Konzeption bis zum Abschluss zu gewährleisten.

Gehalt eines*einer Projektingenieur*in

Das Gehalt eines*einer Projektingenieur*in liegt bei durchschnittlich 53.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?