Software-Entwickler*in Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Software-Entwickler*in

Verwenden Sie unsere Software-Entwickler*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Software-Entwickler*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Software-Entwickler*in

  • Mitarbeit an der Entwicklung und Kundenbetreuung der von uns entwickelten Software
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kunden
  • Erstellen und Abliefern von kundenspezifischen Demonstrationen, technischen Präsentationen sowie Testläufen

  • Anforderungen an eine*n Software-Entwickler*in

  • Abgeschlossenes Studium mit Software-technischem Hintergrund oder eine vergleichbare technische Ausbildung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
  • Erweiterte Erfahrungen in mindestens einer Programmiersprache und die Bereitschaft andere zu lernen
  • Gelegentliche Reisebereitschaft
  • Erfahrung in SAP ABAP
  • SAP Basis Kenntnisse (Jobsteuerung, RFCs, Berechtigungen)
  • Einarbeitung in OS spezifische Kenntnisse (Scripting, Filehandling, Interfaces)
  • Einarbeitung in Kommunikationsprotokolle
  • Einarbeitung in Datenbankinterfaces und Technologien

  • Software-Entwickler*in- Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen Software-Entwickler, der funktionale Programme erstellt und implementiert. Sie arbeiten mit anderen Entwicklern und Produktmanagern während des gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus zusammen.

    Gehalt eines*einer Software-Entwickler*in

    Das Gehalt eines*einer Software-Entwickler*in liegt laut Gehalt.de bei 54.000 - 75.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.