Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n System-Administrator*in

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Aufgaben und Anforderung für die System-Administrator*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer System-Administrator*in

Software und Hardware installieren und konfigurieren

Verwaltung von Netzwerkservern und Technologie-Tools

Einrichten von Konten und Workstations

Leistung überwachen und Systeme entsprechend den Anforderungen warten

Fehlerbehebung bei Problemen und Ausfällen

Gewährleistung der Sicherheit durch Zugangskontrollen, Backups und Firewalls

Upgrade von Systemen mit neuen Versionen und Modellen

Entwicklung von Fachwissen zur Ausbildung von Personal in neuen Technologien

Aufbau eines internen Wikis mit technischer Dokumentation, Handbüchern und IT-Richtlinien

Anforderungen an eine*n System-Administrator*in

Nachgewiesene Erfahrung als Systemadministrator, Netzwerkadministrator oder eine ähnliche Funktion

Erfahrung mit Datenbanken, Netzwerken (LAN, WAN) und Patch-Management

Kenntnisse über Systemsicherheit (z.B. Intrusion Detection Systeme) und Datensicherung/-wiederherstellung

Fähigkeit, Skripte in Python, Perl oder einer anderen Sprache zu erstellen

Vertrautheit mit verschiedenen Betriebssystemen und Plattformen

Einfallsreichtum und Fähigkeit zur Problemlösung

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

BSc/Ba in Informationstechnologie, Informatik oder einer verwandten Disziplin; eine professionelle Zertifizierung (z.B. Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA)) ist ein Plus

Die System-Administrator*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
Wir suchen einen Systemadministrator für die Wartung, Aktualisierung und Verwaltung unserer Software, Hardware und Netzwerke.
Einfallsreichtum ist eine notwendige Fähigkeit in dieser Rolle. Sie sollten in der Lage sein, Probleme schnell zu diagnostizieren und zu lösen. Sie sollten auch die Geduld haben, mit einer Vielzahl von interdisziplinären Teams und Benutzern zu kommunizieren.
Ihr Ziel wird es sein, sicherzustellen, dass unsere technologische Infrastruktur reibungslos und effizient funktioniert.

Gehalt eines*einer System-Administrator*in

Das Gehalt eines*einer System-Administrator*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 42.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?