Stellenanzeigen-Vorlage für einen Technical Architect (m/w/d)

Verwenden Sie die Technical Architect (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Technical Architect (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Technical Architect (m/w/d)

Verstehen der Bedürfnisse des Unternehmens bei der Definition von Systemspezifikationen

Planung und Entwurf der Struktur einer Technologielösung

Mitteilung der Systemanforderungen an Software-Entwicklungsteams

Evaluieren und wählen Sie geeignete Software oder Hardware aus und schlagen Sie Integrationsmethoden vor

Beaufsichtigung der zugewiesenen Programme (z.B. Überprüfung des Verhaltenskodex) und Anleitung der Teammitglieder

Unterstützung bei der Lösung technischer Probleme, wenn diese auftreten

Gewährleistung der Umsetzung der vereinbarten Architektur und Infrastruktur

Auf technische Bedenken, Ideen und Vorschläge eingehen

Überwachen Sie Systeme, um sicherzustellen, dass sie sowohl die Benutzeranforderungen als auch die Geschäftsziele erfüllen

Anforderungen an einen Technical Architect (m/w/d)

Nachgewiesene Erfahrung als technischer Architekt oder Projektmanager

Praktische Erfahrung mit Software-Entwicklung und Systemadministration

Verständnis von strategischen IT-Lösungen

Erfahrung in Projektmanagement und serviceorientierter Architektur (SOA)

Kenntnisse ausgewählter Programmiersprachen (z.B. JavaScript, Java)

Vertrautheit mit verschiedenen Betriebssystemen (z.B. Windows, UNIX) und Datenbanken (z.B. MySQL)

Erfahrung mit Cloud-Technologien (z.B. VMware)

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Problemlösungs-Eignung

Organisations- und Führungsfähigkeiten

BSc/BA in Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Gebiet

Technical Architect (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen Technischen Architekten, der die Struktur unserer IT-Systeme entwirft und die Programme überwacht, um sicherzustellen, dass die richtige Architektur umgesetzt wird. In dieser Position sollten Sie ein ausgezeichneter Kommunikator sein, der in der Lage ist, komplexe Anforderungen in eine funktionale Architektur umzusetzen. Wir möchten auch, dass Sie praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung haben und in der Lage sind, komplexe Programme zu verwalten. Ihr Ziel wird es sein, sicherzustellen, dass unser interner IT-Rahmen ordnungsgemäß funktioniert.

Gehalt eines Technical Architect (m/w/d)

Das Gehalt eines Technical Architect (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 60.000 € bis 100.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?