Stellenanzeigen auf LinkedIn zählen zu den wirkungsvollsten digitalen Recruiting-Instrumenten für moderne Unternehmen. Wer heute Fachkräfte oder Spezialist:innen gewinnen möchte, kommt an der gezielten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf LinkedIn kaum vorbei. Die Plattform ermöglicht es, qualifizierte Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich beruflich vernetzen, weiterbilden und neue Chancen suchen , direkt im weltweit größten Karrierenetzwerk.
Durch intelligente Algorithmen, präzises Targeting und die Kombination aus organischer Reichweite und Performance-Kampagnen bietet LinkedIn eine ideale Grundlage für effizientes Recruiting – von Startups bis zum Mittelstand. Gleichzeitig lässt sich der gesamte Prozess von der Erstellung bis zur Analyse der Anzeige über Tools wie OnApply zentral steuern und optimieren.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten, welche Vorteile die Plattform bietet, was sie kosten kann, und mit welchen Strategien Sie Ihre Reichweite und Bewerberqualität nachhaltig steigern, sowohl für aktive als auch passive Kandidaten.
Was ist eine Stellenanzeige auf LinkedIn?
Eine Stellenanzeige auf LinkedIn ist ein digitales Jobangebot, das Unternehmen direkt auf der Plattform veröffentlichen, um gezielt qualifizierte Bewerber*innen zu erreichen. Diese Anzeigen erscheinen sowohl in den Suchergebnissen als auch im Newsfeed von LinkedIn-Nutzer*innen, die den festgelegten Kriterien wie Berufserfahrung, Kompetenzen, Branche oder Standort entsprechen.
Mit einer LinkedIn-Stellenanzeige können Unternehmen umfassende Informationen zur ausgeschriebenen Position bereitstellen, von einer prägnanten Jobbeschreibung über konkrete Anforderungen bis hin zu Einblicken in die Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke. So lassen sich sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidat*innen effektiv ansprechen.
Warum LinkedIn für Stellenanzeigen nutzen?
LinkedIn ist eine zentrale Ressource für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte gezielt ansprechen möchten. Die Plattform verbindet Millionen von Berufstätigen weltweit und bietet eine einzigartige Möglichkeit, Stellenanzeigen auf LinkedIn in einem professionellen Umfeld zu veröffentlichen. Das steigert sowohl die Sichtbarkeit als auch die Qualität eingehender Bewerbungen.
Vorteile der gezielten Ansprache
Präzise Segmentierungsmöglichkeiten
Unternehmen können ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn so gestalten, dass sie gezielt den Nutzer*innen angezeigt werden, die den gewünschten Qualifikationen entsprechen. Das Targeting basiert auf Kriterien wie Berufserfahrung, Fachkenntnissen und geografischem Standort.
Optimierte Reichweite
Gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn erscheinen nicht nur in den Suchergebnissen, sondern auch im Newsfeed relevanter Zielgruppen. Das erhöht die Sichtbarkeit und erweitert den Pool potenzieller Bewerber*innen deutlich.
Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess
Fortschrittliche Analysewerkzeuge
LinkedIn bietet leistungsstarke Tools zur Erfolgskontrolle von Stellenanzeigen. Unternehmen können die Performance ihrer Anzeigen auswerten und datenbasiert optimieren. Personalverantwortliche treffen dadurch fundierte Entscheidungen und identifizieren geeignete Talente schneller und effizienter.
Erweiterter Zugang zu Fachkräften
LinkedIn ermöglicht nicht nur den Kontakt zu aktiv suchenden Bewerber*innen, sondern auch zu passiven Talenten, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind. So erreichen Unternehmen auch Fachkräfte in stabilen Beschäftigungsverhältnissen, die auf klassischen Jobportalen nicht aktiv sind.
Durch die gezielte Nutzung von LinkedIn als Recruiting-Plattform lassen sich Reichweite, Qualität und Effizienz im Personalgewinnungsprozess deutlich steigern.
Gängige Typen von Stellenanzeigen auf LinkedIn
LinkedIn bietet eine Vielzahl von Anzeigenformaten, die sich flexibel an die Rekrutierungsziele und das Budget eines Unternehmens anpassen lassen. Diese Optionen ermöglichen sowohl kostengünstige als auch strategisch ausgeweitete Ansätze beim Schalten von Stellenanzeigen auf LinkedIn. Die Auswahl des passenden Formats hängt unter anderem von der angestrebten Reichweite, der Dringlichkeit der Stellenbesetzung und den verfügbaren Ressourcen ab.
Kostenlose Stellenanzeigen auf LinkedIn
Kostenlose LinkedIn-Stellenanzeigen sind besonders geeignet für kleinere Unternehmen oder Organisationen mit begrenztem Budget. Diese Anzeigen erscheinen in den Suchergebnissen und können von LinkedIn-Nutzer*innen geteilt werden, was ihre organische Reichweite erhöht.
Breite Zugänglichkeit
Kostenlose Anzeigen ermöglichen den Zugriff auf ein breites Netzwerk potenzieller Bewerber*innen, ohne zusätzliche Kosten. Sie sind ideal für seltene oder nicht zeitkritische Ausschreibungen.
Organische Verbreitung
Die Reichweite lässt sich durch das Teilen im eigenen Netzwerk, etwa durch Mitarbeiterinnen, deutlich steigern. Das erhöht die Chance, passende Kandidatinnen auf natürlichem Weg zu erreichen.
Gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn
Gesponserte LinkedIn-Stellenanzeigen bieten eine deutlich höhere Sichtbarkeit, sowohl in den Suchergebnissen als auch im Newsfeed von Nutzer*innen, die dem gewünschten Bewerberprofil entsprechen. Sie eignen sich besonders für zeitkritische oder strategisch wichtige Vakanzen.
Erweiterte Reichweite
Gesponserte Anzeigen werden gezielt ausgeliefert und prominent platziert. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Fachkräfte die Anzeige wahrnehmen und sich bewerben.
Zielgerichtete Kampagnen
Unternehmen können demografische Merkmale wie Berufserfahrung, Branche, Qualifikationen oder Standort definieren. So lassen sich Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten, die exakt auf die gewünschte Zielgruppe zugeschnitten sind.
Auswahl der richtigen Anzeigestrategie
Die Entscheidung zwischen kostenlosen und gesponserten Stellenanzeigen auf LinkedIn sollte sich an den konkreten Rekrutierungszielen orientieren. Während kostenlose Anzeigen eine gute Möglichkeit für den Einstieg oder den langfristigen Aufbau von Reichweite darstellen, bieten gesponserte Formate gezielte Sichtbarkeit und Schnelligkeit.
Eine Kombination beider Strategien, beispielsweise eine initiale kostenlose Anzeige mit nachgelagerter Bewerbung über gesponserte Kampagnen, kann sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele im Recruiting-Prozess optimal unterstützen.
Wie schalte ich eine Stellenanzeige auf LinkedIn?
Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf LinkedIn lässt sich mit wenigen Schritten umsetzen. Sowohl direkt über LinkedIn als auch in Verbindung mit OnApply können Unternehmen offene Positionen gezielt sichtbar machen und passende Bewerber*innen ansprechen.
1. Unternehmensseite vorbereiten
Um eine Anzeige auf LinkedIn zu veröffentlichen, benötigen Sie eine aktive Unternehmensseite. Diese dient als Absender Ihrer Anzeige und wird automatisch mit dem Jobposting verknüpft. Achten Sie auf folgende Punkte:
- Vollständige Informationen: Logo, Unternehmensbeschreibung, Standort und Website sollten aktuell und professionell dargestellt sein.
- Employer Branding: Nutzen Sie die Unternehmensseite, um Einblicke in Ihre Kultur, Werte und Arbeitsweise zu geben, zum Beispiel durch geteilte Beiträge, Fotos oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden.
Ein gut gepflegtes Profil wirkt vertrauenswürdig und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich passende Kandidat*innen mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
2. Anzeige erstellen
Die Erstellung der Anzeige erfolgt direkt über LinkedIn Jobs (oder automatisiert über OnApply). Folgende Angaben sind erforderlich:
- Titel der Position: z. B. „Teamleitung Kundenservice (m/w/d)“ oder „Softwareentwickler*in Frontend – React“
- Standort: Wählen Sie einen konkreten Ort oder geben Sie an, ob Remote-Arbeit möglich ist.
- Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Praktikum etc.
- Stellenbeschreibung: Formulieren Sie die Aufgabe, Anforderungen, Benefits und ggf. einen Hinweis auf das Arbeitsumfeld. Achten Sie auf eine klare Struktur mit Zwischenüberschriften oder Aufzählungen.
- Bewerbungsweg: Sie können LinkedIn-Bewerbungen aktivieren oder externe Links (z. B. Karriereseite) integrieren.
Tipp: Je konkreter Ihre Angaben, desto relevanter ist die Anzeige für den Algorithmus und desto gezielter wird sie ausgespielt.
3. Zielgruppentargeting definieren
LinkedIn bietet verschiedene Targeting-Optionen, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Die wichtigsten Filter sind:
- Berufserfahrung (z. B. Berufseinsteiger*in, Senior-Level, Leitungsebene)
- Kenntnisse und Fähigkeiten (z. B. JavaScript, Projektmanagement, SAP)
- Branche (z. B. IT, Gesundheitswesen, Maschinenbau)
- Geografischer Radius um einen Standort (z. B. 50 km um Hamburg)
Diese Filter helfen Ihnen, Streuverluste zu vermeiden und sowohl aktiv suchende als auch passive Talente anzusprechen, die exakt zu Ihrer Vakanz passen.
4. Anzeige veröffentlichen und analysieren
Nach dem letzten Schritt wird Ihre Stellenanzeige veröffentlicht und ist für geeignete Kandidat*innen sichtbar. Über das LinkedIn-Job-Dashboard oder das OnApply Analyse-Dashboard haben Sie Zugriff auf folgende Daten:
- Impressionen: Wie oft wurde die Anzeige ausgespielt?
- Klicks: Wie viele Nutzer*innen haben sich die Anzeige angesehen?
- Bewerbungen: Wie viele haben sich über LinkedIn oder extern beworben?
Diese Kennzahlen lassen sich in Echtzeit auswerten und helfen Ihnen, bei Bedarf nachzusteuern, zum Beispiel durch Anpassung des Budgets oder der Zielgruppe.
Wenn Sie OnApply nutzen, erfolgt die Ausspielung an LinkedIn und weitere Kanäle zentral aus einem System heraus, inklusive Analyse und Verwaltung der eingehenden Bewerbungen.
Neue Funktionen von LinkedIn für eine effizientere Stellenanzeige
LinkedIn entwickelt seine Tools für das Recruiting kontinuierlich weiter. Unternehmen profitieren heute von intelligenten Funktionen, die den gesamten Prozess der Kandidat*innensuche beschleunigen, automatisieren und qualitativ verbessern. Diese Entwicklungen sind besonders relevant für alle, die regelmäßig Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlichen oder gezielt Talente im Wettbewerb ansprechen möchten.
KI-gestützte Kandidatenvorschläge
LinkedIn nutzt künstliche Intelligenz, um automatisch Bewerberinnen zu identifizieren, die optimal zu Ihrer Anzeige passen. Auf Basis Ihrer Stellenbeschreibung analysiert der Algorithmus passende Profile und schlägt diese direkt im Dashboard vor. Das reduziert die Zeit für die manuelle Suche und führt schneller zu relevanten Kontakten, auch bei passiven Kandidat*innen.
Beispiel: Bei einer Stelle im Bereich Marketing werden Personen vorgeschlagen, die ähnliche Positionen innehaben, relevante Skills wie SEO/SEA aufweisen und in Ihrer Zielregion tätig sind.
Automatisierte Nachrichtenvorlagen
Beim Versand von InMails oder Direktnachrichten an potenzielle Kandidat*innen stellt LinkedIn inzwischen personalisierte Nachrichtenvorschläge bereit. Diese lassen sich anpassen und erleichtern eine schnelle und dennoch individuelle Ansprache, ideal bei der Direktansprache über das LinkedIn-Netzwerk oder beim Re-Engagement früherer Kontakte.
Integration in Bewerbermanagementsysteme (ATS)
LinkedIn lässt sich nahtlos in viele HR-Systeme integrieren, darunter auch Plattformen wie OnApply. Das ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller eingehenden Bewerbungen, unabhängig vom Kanal. Auch Informationen aus LinkedIn-Profilen lassen sich mit einem Klick in bestehende Prozesse übernehmen, was die interne Abstimmung deutlich vereinfacht.
Nutzung von LinkedIn Talent Insights
Für Unternehmen, die strategischer rekrutieren wollen, bietet LinkedIn mit Talent Insights ein Datenanalyse-Tool. Damit lassen sich Talentpools nach Region, Branche oder Qualifikation analysieren, ideal für die Vorausplanung von Kampagnen oder die Auswahl geeigneter Standorte.
Was kosten Stellenanzeigen auf LinkedIn?
Die Kosten für Stellenanzeigen auf LinkedIn hängen von mehreren Faktoren ab. LinkedIn verwendet ein flexibles Preismodell, das auf Klicks basiert und sich individuell anpassen lässt. Unternehmen behalten so die volle Kontrolle über ihr Budget und ihre Reichweite.
CPC-Modell (Cost-per-Click)
LinkedIn arbeitet mit einem Cost-per-Click-Modell. Das bedeutet: Es fallen nur dann Kosten an, wenn Nutzer*innen aktiv auf Ihre Stellenanzeige klicken. Dies ist insbesondere bei gesponserten Stellenanzeigen relevant, die zusätzlich zur organischen Reichweite prominent im Newsfeed und auf anderen Profilseiten ausgespielt werden.
Budgetoptionen
Unternehmen können selbst entscheiden, wie viel sie ausgeben möchten. LinkedIn bietet zwei gängige Varianten:
- Tagesbudget: Sie legen fest, wie viel pro Tag investiert werden soll. Die Anzeige wird ausgespielt, bis das Budget aufgebraucht ist. Ideal für zeitlich begrenzte Kampagnen.
- Gesamtbudget: Sie definieren ein Gesamtbudget für die gesamte Laufzeit der Anzeige. LinkedIn verteilt das Budget gleichmäßig über die gewählte Dauer.
Die genauen Klickpreise variieren je nach Branche, Position, Standort und Wettbewerb um ähnliche Zielgruppen. In wettbewerbsintensiven Bereichen (z. B. IT oder Engineering) können die Kosten pro Klick entsprechend höher ausfallen.
Weitere Informationen zur aktuellen Preisstruktur finden Sie in der offiziellen LinkedIn-Hilfe.
Kostenlose Stellenanzeigen
Neben gesponserten Anzeigen bietet LinkedIn auch kostenlose Jobpostings an. Diese erscheinen ausschließlich in den organischen Suchergebnissen und sind besonders für kleinere Unternehmen geeignet, die mit begrenztem Budget arbeiten. Allerdings sind die Sichtbarkeit und Reichweite im Vergleich zu gesponserten Formaten stark eingeschränkt.
Diese kostenlosen Stellenanzeigen können Sie ebenfalls direkt über OnApply schalten und analysieren.
Neue Zielgruppen verstehen und Recruiting-Trends nutzen
Die Erwartungen von Bewerber*innen verändern sich, genauso wie die Wege, auf denen sie nach Jobs suchen. Wer heute erfolgreich Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten möchte, sollte diese Entwicklungen aktiv berücksichtigen. Gerade für HR-Abteilungen und Recruiting-Verantwortliche lohnt es sich, das eigene Vorgehen an veränderte Zielgruppenbedürfnisse und neue Technologien anzupassen.
Passive Kandidat*innen gezielt ansprechen
Viele hochqualifizierte Fachkräfte befinden sich nicht aktiv auf Jobsuche, sind aber offen für neue Angebote, wenn diese attraktiv präsentiert werden. LinkedIn ermöglicht es, genau diese passiven Kandidat*innen zu erreichen:
- über präzises Targeting nach Skills, Branche, Erfahrungsniveau oder Standort
- durch eine starke Arbeitgebermarke und ansprechende visuelle Inhalte
- mithilfe gesponserter Anzeigen, die im Newsfeed ohne aktives Suchen sichtbar werden
Ein klar formulierter Nutzen, Einblicke ins Team und konkrete Vorteile (z. B. Remote-Optionen, Entwicklungsmöglichkeiten) erhöhen die Relevanz für diese Zielgruppe deutlich.
KI-Nutzung durch Bewerber*innen berücksichtigen
Immer mehr Kandidat*innen nutzen Tools wie KI-basierte Lebenslaufgeneratoren oder Interview-Coaches, um sich besser auf Bewerbungsprozesse vorzubereiten. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an Unternehmen:
- Klar formulierte Anforderungen in der Anzeige helfen, automatisierte Bewerbungen besser zu filtern
- Gezielte Fragen im Bewerbungsprozess (z. B. durch OnApply oder direkt auf LinkedIn) ermöglichen eine fundiertere Auswahl
- Authentische Kommunikation und ein klares Erwartungsmanagement tragen dazu bei, die richtigen Personen anzusprechen, statt nur algorithmisch passende
Authentische Arbeitgebermarke und klare Sprache
Unabhängig von Zielgruppe oder Branche gilt: Wer in einem umkämpften Markt die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidat*innen gewinnen will, muss mehr bieten als Standardformulierungen.
- Verwenden Sie eine Sprache, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt und gleichzeitig professionell ist
- Vermeiden Sie Floskeln und sprechen Sie direkt die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe an (z. B. Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, Führungskultur)
- Zeigen Sie echte Einblicke, zum Beispiel durch Bilder, Zitate von Teammitgliedern oder Videos auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite
Wo Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlichen?
Unternehmen, die gezielt nach qualifizierten Fachkräften suchen, profitieren auf LinkedIn von verschiedenen Möglichkeiten, Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Die Plattform bietet strukturierte Prozesse, um sowohl kostenlose als auch gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn zu schalten, und stellt Tools bereit, um Zielgruppen präzise anzusprechen.
Diese Optionen sind darauf ausgelegt, die Reichweite von Stellenanzeigen deutlich zu erhöhen und genau die Kandidat*innen zu erreichen, die fachlich und kulturell zur Position passen. Über die direkte Veröffentlichung auf der LinkedIn-Unternehmensseite, über das zentrale Tool „LinkedIn Jobs“ oder über integrative Lösungen wie OnApply lassen sich Anzeigen effizient platzieren und verwalten.
Gründe für LinkedIn Stellenanzeigen
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf LinkedIn bietet erhebliche Vorteile für Unternehmen, die qualifizierte Kandidat*innen anziehen möchten. Die Plattform unterstützt eine zielgerichtete Rekrutierungsstrategie und ermöglicht es, den Einstellungsprozess effizient zu gestalten.
Erweiterte Zielgruppenansprache
LinkedIn bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen gezielt an die relevantesten Kandidat*innen zu richten. Dies erfolgt durch spezialisierte Targeting-Methoden, die einen präzisen Zugang zu potenziellen Bewerber*innen ermöglichen.
- Feinabgestimmtes Audience-Targeting
Unternehmen können die Sichtbarkeit ihrer Anzeigen durch gezielte Auswahl von Kriterien wie Berufserfahrung, Fähigkeiten und Brancheninteressen maximieren. Diese Spezialisierung sorgt dafür, dass nur die am besten passenden Kandidat*innen die Anzeige sehen. - Dynamische Benutzerprofile
LinkedIn nutzt die umfassenden Profile seiner Nutzerinnen, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen auf LinkedIn denjenigen angezeigt werden, die am wahrscheinlichsten an der Position interessiert sind. Dies ermöglicht es Unternehmen, sowohl aktive als auch passive Kandidatinnen effektiv zu erreichen.
Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte
Die Plattform ist ein Knotenpunkt für Fachleute, die ihre Netzwerke erweitern und neue Karrierechancen erkunden möchten. Dadurch haben Unternehmen direkten Zugriff auf einen vielfältigen Pool hochqualifizierter Talente.
- Hochkarätige Talentpools
LinkedIn beherbergt eine Vielzahl von erfahrenen Fachkräften, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Diese breitgefächerte Talentbasis ist ideal für Unternehmen, die Positionen mit spezifischen Anforderungen besetzen müssen. - Verstärkte Netzwerkverbindungen
Nutzer*innen von LinkedIn sind oft in professionellen Netzwerken aktiv, was die Verbreitung von Stellenanzeigen auf LinkedIn über persönliche Verbindungen und Empfehlungen erleichtert. Diese organische Reichweite kann die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen signifikant erhöhen.
Optimierung des Bewerbungsprozesses
LinkedIn bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den Bewerbungsprozess für Unternehmen effizienter machen. Diese Tools unterstützen sowohl die Erstellung als auch die Verwaltung von Stellenanzeigen.
- Automatisierte Bewerbervorschläge
Durch den Einsatz von Algorithmen schlägt LinkedIn potenzielle Kandidat*innen vor, die den Anforderungen der Stellenbeschreibung entsprechen. Dies reduziert den Aufwand für die manuelle Vorauswahl und beschleunigt den Rekrutierungsprozess erheblich. - Integration in bestehende HR-Systeme
LinkedIn lässt sich nahtlos in vorhandene Bewerbermanagementsysteme integrieren, was die Verwaltung von Bewerbungen vereinfacht. Unternehmen profitieren von einer zentralisierten Plattform, die es ermöglicht, Bewerber*innendaten effizient zu verfolgen und zu bearbeiten.
Tipps zu LinkedIn-Stellenanzeigen
Die Verbesserung der Effektivität von Stellenanzeigen auf LinkedIn erfordert eine strategische Herangehensweise. Die folgenden Empfehlungen helfen Ihnen dabei, Ihre Anzeigen wirkungsvoll zu gestalten und qualifizierte Kandidat*innen gezielt anzusprechen.
Optimierung der Jobbeschreibung
Gestalten Sie Ihre Jobbeschreibung so, dass sie sowohl ansprechend als auch informativ ist, um das Interesse potenzieller Bewerber*innen zu wecken. Der Einsatz relevanter Inhalte kann die Sichtbarkeit Ihrer LinkedIn-Stellenanzeige in den Suchergebnissen deutlich verbessern.
- Prägnante Informationsvermittlung
Stellen Sie sicher, dass die wichtigsten Details zur Position klar und verständlich formuliert sind. So erfassen Bewerber*innen schnell die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle. - Gezielte Sprachwahl
Verwenden Sie eine Sprache, die die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt. Eine authentische und klare Tonalität hilft dabei, die passende Zielgruppe anzusprechen und echtes Interesse zu wecken.
Visuelle Elemente und Markenkommunikation
Visuelle Komponenten sind ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Gestaltung wirkungsvoller Stellenanzeigen auf LinkedIn. Eine durchdachte Präsentation kann die Aufmerksamkeit erhöhen und Ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken.
Studien-Insight: Relevanz von Employer Branding für die Personalgewinnung auf Plattformen wie LinkedIn
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, wenn es darum geht, qualifizierte Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu gewinnen. Besonders auf Plattformen wie LinkedIn, wo Fachkräfte oft zwischen mehreren attraktiven Angeboten wählen können, wirkt sich ein überzeugendes Employer Branding direkt auf die Wahrnehmung und Klickbereitschaft von Stellenanzeigen aus.
"Employer branding has a statistically significant and positive effect on attracting and retaining talent in competitive labour markets." - Kgatle, M (2023), Employer Branding as a strtegic tool in talent acquisition and retention, SA Journal of Human Resource Management.
Die Studie unterstreicht, dass Employer Branding mehr ist als ein Imagefaktor – es ist ein messbarer Erfolgsfaktor für die Effizienz im Recruiting. Besonders im Kontext von LinkedIn-Stellenanzeigen sollten Unternehmen daher bewusst kommunizieren, wofür sie stehen, welche Werte sie leben und wie sie sich von Wettbewerbern abheben.
Stellen auf LinkedIn schalten
Mit OnApply können Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf LinkedIn veröffentlichen: einfach, schnell und zentral gesteuert. Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, gezielt Fachkräfte und Berufseinsteiger*innen anzusprechen, die aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen.
Durch die gezielte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf LinkedIn steigern Sie Ihre Chancen, qualifizierte Bewerbungen von gut ausgebildeten Talenten zu erhalten, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Nutzen Sie die Reichweite und Zielgenauigkeit der Plattform, um Ihr Netzwerk strategisch auszubauen und die besten Kandidat*innen für Ihre offenen Positionen zu gewinnen. OnApply unterstützt Sie dabei, den gesamten Prozess effizient und professionell umzusetzen, von der Erstellung der Anzeige bis zur Performanceanalyse.
