Eine Stellenanzeige bei StepStone kostet 2026 zwischen 219 € und 2.499 € netto. Das Standardprodukt Pro kostet 1.449 € und läuft 30 Tage. Für Azubis und Praktika gibt es Pro Campus für 219 €. Wer das ganze Jahr ausschreibt, nimmt ein All-Jobs-Paket ab 249 € im Monat.
Was kostet eine Stellenanzeige bei StepStone?
StepStone veröffentlicht seine Listenpreise. Stand Oktober 2026 gelten folgende Preise (netto, zzgl. MwSt.):
| Produkt | Preis | Laufzeit | Geeignet für |
|---|---|---|---|
| Select | ab 329 € | 30 Tage | Fachkräfte, Aushilfen, Pflege, Handwerk |
| Pro Campus | 219 € | 30 Tage | Azubis, Praktikanten, Studierende |
| Pro | 1.449 € | 30 Tage | Alle Berufe, starke Reichweite |
| Pro Plus | 1.749 € | 30 Tage | Positionen mit höherem Reichweitenbedarf |
| Pro Ultimate | 2.499 € | 60 Tage | Schwer besetzbare Positionen |
| All Jobs Starter | ab 249 €/Monat | 365 Tage | Neukunden, 1 Position dauerhaft online |
| All Jobs | individuell | 365 Tage | Alle Positionen im Jahresverlauf |
All Jobs Starter ist Neukunden vorbehalten (kein Inserat in den letzten 12 Monaten), läuft 12 Monate und wird jährlich abgerechnet. Für 2 Positionen kostet es 349 €/Monat.
Stand: Oktober 2026. Quelle: StepStone-Preisübersicht für Arbeitgeber. StepStone hat die Listenpreise zum 25. März 2026 erhöht.
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Ist StepStone für Arbeitgeber kostenlos?
Nein. Bei StepStone kostet jede Stellenanzeige Geld. Das günstigste Format ist Pro Campus für 219 €. Es gilt nur für Ausbildungsplätze, Praktika und Jobs für Studierende. Für Jobsuchende ist StepStone gebührenfrei.
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Sie buchen die Anzeige in OnApply und veröffentlichen sie dort. Auf Wunsch geht dieselbe Anzeige gleichzeitig auf Indeed, Google for Jobs und über 400 weitere Jobbörsen. Mehr dazu im Stellenanzeigenmanagement von OnApply.
Welche Stellenanzeigen kann ich auf StepStone schalten?
StepStone bietet verschiedene Anzeigenformate an, die auf unterschiedliche Anforderungen und Zielgruppen zugeschnitten sind. Unternehmen können je nach Bedarf zwischen drei Hauptvarianten wählen, um ihre offenen Positionen optimal zu platzieren.
Pro
Das Basisprodukt von StepStone eignet sich ideal für die Ansprache einer breiten Zielgruppe. Die Anzeige läuft 30 Tage und bietet eine starke Sichtbarkeit auf der Plattform. Durch Funktionen wie Talent-Benachrichtigungen und Anzeigen-Refresh wird die Reichweite zusätzlich unterstützt.
Pro Plus
Die Pro Plus-Anzeige bietet gegenüber dem Basisprodukt eine erweiterte Reichweite und zusätzliche Vorteile. Dazu gehören eine priorisierte Veröffentlichung auf Partner-Jobseiten, mehr Talent-Benachrichtigungen sowie ein verbessertes Anzeigen-Refresh. Dieses Format eignet sich besonders für Positionen, bei denen eine erhöhte Sichtbarkeit wichtig ist.
Pro Ultimate
Mit Pro Ultimate erhalten Unternehmen die höchste Reichweite und die meisten Zusatzfunktionen. Die Anzeige bleibt 60 Tage online, wird mehrfach aktualisiert und bietet priorisierte Platzierungen auf Partnerseiten. Darüber hinaus ermöglicht dieses Format eine signifikant gesteigerte Bewerberanzahl und eignet sich besonders für schwer zu besetzende oder sehr spezialisierte Positionen.
Angebote für Nachwuchstalente
Neben den klassischen Formaten bietet StepStone spezielle Lösungen zur Ansprache von Studierenden, Absolventinnen und Absolventen an. Diese Buchungsmöglichkeiten richten sich gezielt an Nachwuchskräfte und sind über separate Kategorien abrufbar.
Pro Campus (219 €, 30 Tage): Das günstigste Pro-Format richtet sich an Auszubildende, Praktikantinnen, Studierende und Volontärinnen. Leistungsumfang wie Pro: Refresh nach 15 Tagen, eine Kandidatenbenachrichtigung.
Select (ab 329 €): Das kostenoptimierte Format für Positionen mit klar definierter Zielgruppe – etwa Aushilfen, Fahrer*innen, Pflegepersonal oder Handwerk. StepStone unterscheidet klassische Select-Anzeigen und Select Plus. Ob eine Position dafür infrage kommt, lässt sich über den StepStone-Jobtitel-Check prüfen.
Durch die Auswahl des passenden Formats können Unternehmen ihre Recruiting-Strategie auf StepStone gezielt auf die jeweiligen Anforderungen abstimmen und sowohl Reichweite als auch Bewerberqualität optimieren.
Neu: StepStone All Jobs Pakete für regelmäßigen Recruiting-Bedarf
Neben klassischen Einzelanzeigen bietet StepStone inzwischen auch All Jobs Pakete an. Diese richten sich vor allem an Unternehmen, die im Jahresverlauf mehrere oder wiederkehrende Positionen besetzen möchten. Statt jede Stellenanzeige einzeln zu buchen, können Arbeitgeber offene Positionen im Paket abdecken und dadurch mehr Planungssicherheit für ihr Recruiting-Budget erhalten.
| Option | Geeignet für | Typische Vorteile |
|---|---|---|
| Pro | Standardpositionen mit breiter Zielgruppe | Sichtbarkeit auf StepStone, 30 Tage Laufzeit |
| Pro Plus | Positionen mit höherem Reichweitenbedarf | Mehr Sichtbarkeit, zusätzliche Ausspielung |
| Pro Ultimate | Schwer zu besetzende oder spezialisierte Stellen | Längere Laufzeit, maximale Reichweite |
| All Jobs Paket | Regelmäßiger oder planbarer Recruiting-Bedarf | Budgetplanung, mehrere Positionen im Jahresverlauf |
| Buchung über OnApply | Unternehmen mit mehreren Kanälen | Zentrale Verwaltung, Multiposting, effizientere Prozesse |
Stand der Informationen: Juni 2026. Preise, Pakete und Produktdetails können sich ändern. Prüfen Sie die aktuellen Konditionen direkt bei StepStone oder vergleichen Sie die Buchung über OnApply.
Wie schaltet man eine Stellenanzeige auf StepStone?
Arbeitgeber registrieren sich im StepStone-Arbeitgeberbereich, wählen ein passendes Anzeigen- oder Paketmodell, erstellen die Stellenanzeige mit Jobtitel, Aufgaben, Anforderungen und Benefits, prüfen Gestaltung und Zusatzoptionen und veröffentlichen die Anzeige anschließend für die gewählte Laufzeit.
1. Registrierung oder Anmeldung im StepStone Arbeitgeber-Portal
Für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige ist zunächst eine Registrierung oder Anmeldung im StepStone Portal für Arbeitgeber erforderlich. Dort verwalten Unternehmen ihre Inserate zentral.
2. Auswahl des passenden Anzeigenformats
Im nächsten Schritt wählen Unternehmen das Anzeigenformat aus, das am besten zu ihrer offenen Position passt. Zur Auswahl stehen unter anderem die Formate Pro, Pro Plus und Pro Ultimate sowie spezielle Angebote für Nachwuchstalente.
3. Erstellung der Stellenanzeige
Anschließend wird die Stellenanzeige erstellt. Hierbei werden alle relevanten Informationen wie Stellenbezeichnung, Aufgabenbeschreibung, Anforderungen sowie Vorteile und Benefits für Bewerberinnen und Bewerber hinterlegt. Eine klare Struktur und die Nutzung relevanter Keywords unterstützen die Auffindbarkeit der Anzeige.
4. Gestaltung und Zusatzoptionen
Je nach Wunsch können zusätzliche Gestaltungsmöglichkeiten wie Bilder, Unternehmensvideos oder Verlinkungen zur Karriereseite genutzt werden. Diese Elemente helfen dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
5. Veröffentlichung und Laufzeit
Nach der Fertigstellung wird die Anzeige veröffentlicht. In der Regel beträgt die Laufzeit einer Stellenanzeige auf StepStone 30 Tage. Während dieser Zeit können Inhalte flexibel angepasst und bei Bedarf verlängert werden.
Was ist StepStone und warum ist es für Arbeitgeber relevant?
StepStone ist eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Die Plattform wurde 1996 gegründet und hat sich seither als feste Größe im digitalen Recruiting etabliert. Über StepStone können Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen, Kandidatinnen und Kandidaten gezielt ansprechen und ihre Reichweite im Arbeitsmarkt signifikant erhöhen.
Kurz erklärt: StepStone ist eine digitale Recruiting- und Karriereplattform, über die Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen, ihre Arbeitgebermarke präsentieren und Kandidatinnen und Kandidaten über StepStone sowie ein Netzwerk aus Partner-Jobseiten erreichen können.
Die Plattform zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, leistungsstarke Suchfunktionen und ein großes Netzwerk an Partnerportalen aus. So gelingt es, nicht nur aktiv suchende, sondern auch latent wechselwillige Bewerber zu erreichen. Arbeitgeber können Stellenangebote veröffentlichen, individuell gestalten und mit wenigen Klicks verwalten, ganz gleich ob es sich um Positionen in der Verwaltung, der Technik, dem Vertrieb oder im Gesundheitswesen handelt.
StepStone gehört damit zu den wichtigsten digitalen Recruiting-Kanälen in Deutschland und wird sowohl von großen Konzernen als auch von mittelständischen Unternehmen intensiv genutzt, um offene Stellen online auszuschreiben und passende Talente zu finden.
Welche Vorteile bietet StepStone für das Recruiting?
Die Nutzung von StepStone bietet Unternehmen eine Vielzahl konkreter Vorteile im Recruiting-Alltag. Einer der größten Mehrwerte liegt in der Qualität der eingehenden Bewerbungen. Durch die gezielte Ausspielung der Anzeigen an passende Nutzerprofile erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten melden, die tatsächlich zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen.
Ein weiterer Vorteil ist die Zeitersparnis im Vergleich zu klassischen Recruiting-Kanälen. Die einfache Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, kombiniert mit automatisierten Matching-Mechanismen, reduziert den Aufwand für die manuelle Vorauswahl deutlich. Viele Unternehmen berichten davon, dass sie mit StepStone schneller zu ersten Rückmeldungen kommen, ein nicht zu unterschätzender Faktor in einem zunehmend bewerbergetriebenen Markt.
Darüber hinaus bietet StepStone verschiedene Analysefunktionen, mit denen sich die Performance einzelner Anzeigen bewerten lässt. Arbeitgeber können nachvollziehen, wie viele Aufrufe eine Anzeige generiert, wie hoch die Klickrate ist und wie viele Bewerbungen daraus hervorgehen. Diese Daten helfen dabei, die eigene Anzeigengestaltung gezielt zu optimieren und Budgets effizient einzusetzen.
Auch die Möglichkeit, StepStone mit anderen Systemen (wie Bewerbermanagement-Tools oder Multiposting-Plattformen wie OnApply) zu verknüpfen, macht die Plattform zu einer attraktiven Lösung für Unternehmen, die ihre Prozesse im Personalmarketing zentralisiert und skalierbar gestalten möchten.
Welche KI-Funktionen bietet StepStone?
StepStone setzt seit 2021 auf KI-gestütztes Matching und hat das Angebot seither ausgebaut. Für Arbeitgeber relevant sind vier Funktionen:
Autonomous Matching: Der Algorithmus schlägt Kandidat*innen anhand von Profildaten und Suchverlauf passende Anzeigen vor – statt nur auf Keyword-Übereinstimmung zu setzen.
Talent Recommender: Nach Veröffentlichung einer Anzeige schlägt StepStone proaktiv passende Profile aus der Datenbank mit über 15 Millionen Einträgen vor.
Screening Agent: Bewertet eingehende Bewerbungen strukturiert anhand selbst definierter Kriterien und macht sie vergleichbar.
KI-Anzeigenerstellung in StepStone Recruit: Erstellt Anzeigentexte auf Basis weniger Angaben. Für Neukunden kostenlos nutzbar.
Einordnung: Die KI-Funktionen sind an das StepStone-Ökosystem gebunden. Wer mehrere Jobbörsen parallel bespielt, braucht zusätzlich eine kanalübergreifende Lösung – etwa ein automatisiertes Bewerbungsscreening, das Bewerbungen aus allen Quellen einheitlich bewertet.
Statistiken zum Recruiting mit StepStone
StepStone positioniert sich als eine der führenden Recruiting-Plattformen in Deutschland. Nach eigenen Angaben vertrauen über 57.000 Unternehmen auf die Plattform, monatlich besuchen 7,5 Millionen Jobsuchende stepstone.de. Anzeigen werden zusätzlich auf bis zu 700 Partner-Jobseiten ausgespielt.
StepStone selbst gibt an, dass Arbeitgeber 1,7× mehr Bewerbungen erhalten als beim nächstplatzierten Wettbewerber – ermittelt in einer Kantar-Studie unter 352 StepStone-Kunden in Deutschland (2024). Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: hohe Reichweite. Ob daraus auch passende Bewerbungen werden, hängt von Position, Zielgruppe und Anzeigenqualität ab.
| Kennzahl | Aktueller Stand | Bedeutung für Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Partner-Jobseiten | 700+ | Hohe Reichweite durch breites Netzwerk |
| Unternehmen auf StepStone | 57.000+ | Große Verbreitung im deutschsprachigen Recruiting |
| Mitarbeitende weltweit | ca. 4.000 | Internationale Präsenz und kontinuierliche Weiterentwicklung |
Tipps für erfolgreiche Anzeigen auf StepStone
Eine überzeugende Stellenanzeige ist entscheidend, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Mit einer klaren Struktur, präzisen Inhalten und einer ansprechenden Darstellung lässt sich die Wirkung einer Anzeige auf StepStone deutlich steigern.
Klare und präzise Jobtitel verwenden
Der Titel einer Stellenanzeige sollte auf Anhieb verständlich sein und übliche Begrifflichkeiten verwenden. Kreative Bezeichnungen oder interne Funktionsbeschreibungen sind weniger geeignet, da sie in der Jobsuche oft nicht erkannt werden. Bewährte Beispiele sind etwa „Vertriebsleiter (m/w/d) Region Süd“ oder „IT-Systemadministrator (m/w/d)“.
Strukturierte Aufgaben- und Anforderungsbeschreibungen
Eine übersichtliche Darstellung der Aufgabenbereiche und Anforderungen erleichtert es Bewerberinnen und Bewerbern, sich schnell ein Bild von der Position zu machen. Empfehlenswert ist die Verwendung von Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Arbeitgeberattraktivität betonen
Besondere Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote oder eine moderne Unternehmenskultur sollten aktiv in der Anzeige hervorgehoben werden. Diese Informationen helfen, die Aufmerksamkeit von qualifizierten Talenten zu gewinnen und sich positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Gestaltung und mediale Inhalte nutzen
Eine ansprechende optische Gestaltung sowie ergänzende Elemente wie Bilder, Videos oder direkte Verlinkungen auf die Karriereseite können die Wirkung der Anzeige verstärken. Ein modernes, professionelles Erscheinungsbild erhöht die Attraktivität und das Vertrauen in das Unternehmen.
Regelmäßige Optimierung und Aktualisierung
Durch die Nutzung der Analysetools von StepStone lässt sich die Performance einer Anzeige im Blick behalten. Anzeigen, die regelmäßig aktualisiert werden, erhalten mehr Sichtbarkeit. Anpassungen an Titel, Beschreibung oder Benefits können die Reichweite zusätzlich steigern.
Mit einer sorgfältig gestalteten Anzeige steigen die Chancen deutlich, passende Bewerbungen zu erhalten und den Rekrutierungsprozess erfolgreich zu gestalten.
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Effizienter veröffentlichen mit OnApply
Wer regelmäßig Stellenanzeigen auf StepStone veröffentlicht oder mehrere Positionen parallel ausschreibt, profitiert von einer effizienten Lösung zur Verwaltung seiner Anzeigen. Genau hier setzt OnApply an.
Mit dem Stellenanzeigenmanager von OnApply können Unternehmen Stellenanzeigen zentral erstellen, verwalten und auf Wunsch direkt auf StepStone sowie zeitgleich auf weiteren führenden Jobbörsen veröffentlichen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet und ermöglicht es, neue Anzeigen innerhalb weniger Minuten zu erstellen oder bestehende Vorlagen zu nutzen. Auch Anpassungen und Aktualisierungen lassen sich schnell und einfach umsetzen.
Ein besonderer Vorteil: Über OnApply erhalten Unternehmen Zugang zu attraktiven Konditionen auf StepStone, da OnApply große Kontingente einkauft und die daraus entstehenden Rabatte direkt an seine Nutzer weitergibt. So lassen sich Recruiting-Kosten reduzieren, ohne auf Reichweite oder Qualität zu verzichten.
Darüber hinaus bietet OnApply praktische Zusatzfunktionen wie Anzeigenduplikate, integrierte Analyseübersichten und die Möglichkeit, Bewerbungen zentral zu verwalten. Das vereinfacht nicht nur die Veröffentlichung, sondern auch die gesamte Steuerung des Recruiting-Prozesses.
OnApply unterstützt Unternehmen dabei, den Aufwand bei der Anzeigenschaltung deutlich zu reduzieren, die Übersicht zu behalten und gleichzeitig die Chancen auf passende Bewerbungen zu erhöhen.
