XING Stellenanzeige 2026: Kosten und Anleitung

Eine Stellenanzeige auf XING kostet 2026 einheitlich 899 € netto und läuft 60 Tage. Die früheren Pakete Core, Pro und Ultimate hat XING im Januar 2026 abgeschafft. Eine kostenlose Stellenanzeige bietet XING nicht an. Kostenlos sind nur das Unternehmensprofil und das Teilen von Jobs im eigenen Netzwerk.

Durch zielgerichtetes Recruiting auf XING erreichen Sie sowohl aktiv suchende Bewerber als auch passive Talente, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind. Die Plattform bietet vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen und ist somit ideal für Unternehmen jeder Größe, die in der DACH-Region ihre Reichweite erhöhen und passende Kandidat:innen gewinnen möchten.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen:

• was eine Stellenanzeige auf XING kostet und welche Targeting-Optionen es gibt,
• wie Sie Ihre Jobanzeige Schritt für Schritt veröffentlichen,
• und mit welchen Tipps Sie mehr Sichtbarkeit und Bewerbungen erzielen.

Nutzen Sie die Vorteile von XING für Ihr Recruiting in der DACH-Region und finden Sie schneller die richtigen Talente.

Was kostet eine Stellenanzeige auf XING?

XING verkauft seit Januar 2026 nur noch ein Anzeigenprodukt. Stand Oktober 2026:

Stand: Oktober 2026. Quelle: XING-Stellenanzeigen für Arbeitgeber. XING nennt die 899 € einen reduzierten Preis beim Kauf von bis zu zehn Anzeigen. Preise, die Sie im Netz für Core 15, Core 30, Pro oder Ultimate finden, stammen aus der Zeit vor 2026.

Kann ich auf XING kostenlos eine Stellenanzeige schalten?

Nein. Jede Stellenanzeige auf XING kostet 899 € netto. Kostenlos können Sie ein Unternehmensprofil anlegen und offene Stellen in Ihrem XING-Netzwerk teilen. Das ist aber keine Stellenanzeige im XING-Stellenmarkt. Wenn Sie ohne Budget ausschreiben wollen, finden Sie hier Jobbörsen ohne Gebühr.

Was bringt das Schalten von Stellenanzeigen auf XING?

Das Schalten von Stellenanzeigen auf XING ermöglicht Unternehmen, ihre offenen Positionen gezielt einem qualifizierten Talentpool zu präsentieren. Mit über 20 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum zählt XING zu den reichweitenstärksten Karrierenetzwerken für Fach- und Führungskräfte. Die Plattform wird sowohl von aktiv suchenden als auch von latent wechselbereiten Kandidatinnen und Kandidaten genutzt.

Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick:‍

• Sichtbarkeit erhöhen: Stellenanzeigen werden gezielt in den Feeds und auf den Dashboards relevanter Nutzerinnen und Nutzer platziert. So erreichen Sie auch Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.‍
• Zielgruppengenaue Ausspielung: Durch detaillierte Filteroptionen lassen sich Anzeigen nach Branche, Region, Karrierelevel oder Qualifikation aussteuern.‍
• Arbeitgebermarke stärken: Ein professionelles Unternehmensprofil in Kombination mit hochwertigen Stellenanzeigen trägt dazu bei, das Interesse qualifizierter Kandidaten zu wecken.‍
• Effizientere Bewerbungsprozesse: Integrierte Formulare und direkte Kommunikationswege über XING sorgen für einen schnellen und unkomplizierten Ablauf.

XING unterstützt Unternehmen dabei, offene Stellen effektiv zu besetzen und ihre Recruitingstrategie datenbasiert weiterzuentwickeln. Durch die gezielte Ausspielung der Anzeigen und die Kombination mit Arbeitgeberbewertungen auf kununu profitieren Sie zusätzlich von einem vertrauenswürdigen Rahmen für Ihre Ausschreibungen.

Wie Sie Stellenanzeigen auf XING schalten

Ein überzeugendes Unternehmensprofil auf XING ist der Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie. Es dient als digitale Visitenkarte und erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens gegenüber potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.

Schritt 1: Unternehmensprofil erstellen

Ein aussagekräftiges Unternehmensprofil bildet die Grundlage für den ersten Eindruck. Es sollte klar strukturiert sein und die Stärken, Werte und Kultur Ihres Unternehmens authentisch widerspiegeln.

Wichtige Bestandteile eines effektiven Profils:

• Unternehmensbeschreibung: Erläutern Sie prägnant, wer Sie sind, was Sie tun und wofür Ihr Unternehmen steht. Bewerbende sollen auf einen Blick erkennen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht.
• Alleinstellungsmerkmale und Erfolge: Zeigen Sie, was Sie von anderen unterscheidet – etwa innovative Projekte, besondere Benefits oder Auszeichnungen.
• Multimediale Inhalte: Ergänzen Sie Ihr Profil mit Bildern, Videos oder anderen authentischen Medien, die Einblicke in Ihre Unternehmenskultur geben.

Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig. Ein gepflegter Auftritt erhöht das Vertrauen und kann maßgeblich zur Bewerbungsentscheidung beitragen.

Schritt 2: Anzeige buchen

Seit Januar 2026 gibt es bei XING nur noch ein Anzeigenprodukt: 899 € netto für 60 Tage. Sie müssen also kein Paket mehr auswählen. Zusatzleistungen wie den TalentManager oder einen Reichweiten-Refresh bietet XING auf Anfrage an.

Schritt 3: Stellenanzeige erstellen

Eine gute Stellenanzeige überzeugt durch Struktur, Relevanz und Tonalität. Sie sollte nicht nur Anforderungen klar kommunizieren, sondern auch motivieren und ein realistisches Bild des Unternehmens vermitteln. Bei OnApply finden sie zu jeder Position die passende Stellenanzeigenvorlage für ihre XING-Stellenanzeige.

Schritt 4: Reichweite auf XING gezielt maximieren

Die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige auf XING hängt maßgeblich davon ab, wie gut sie auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt ist, inhaltlich wie technisch. XING bietet mehrere Möglichkeiten, um die Reichweite innerhalb der Plattform effektiv zu erhöhen.

Gezielte Ausspielung durch Matching-Technologie

XING nutzt datenbasierte Algorithmen, um Ihre Anzeige gezielt den Mitgliedern anzuzeigen, deren Profile zu Ihrer Ausschreibung passen. So erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten, sondern auch solche, die offen für neue berufliche Impulse sind.

Warum XING für Ihr Recruiting nutzen?

XING zählt zu den wichtigsten Plattformen für die gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften im deutschsprachigen Raum. Mit über 20 Millionen Mitgliedern bietet die Plattform eine breite Reichweite und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten effizient zu erreichen. Besonders im Wettbewerb um gefragte Talente ist diese Reichweite ein klarer Vorteil.

Gezielte Ansprache relevanter Zielgruppen

Unternehmen haben auf XING die Möglichkeit, Stellenanzeigen sehr differenziert auszuspielen. Die Ausrichtung nach Berufsgruppen, Branchen, Regionen und Erfahrungsniveaus stellt sicher, dass Anzeigen dort erscheinen, wo sie die größte Wirkung entfalten. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass passende Kandidatinnen und Kandidaten auf Ihre Ausschreibung aufmerksam werden, auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Ein weiterer Vorteil: XING stellt sicher, dass relevante Anzeigen direkt im persönlichen Dashboard der Mitglieder angezeigt werden. Diese personalisierte Sichtbarkeit erhöht die Reichweite zusätzlich und sorgt für Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, die offen für neue Herausforderungen sind.

Arbeitgebermarke gezielt positionieren

XING bietet weit mehr als die reine Anzeigenschaltung. Unternehmen können sich mit einem vollständigen Profil umfassend präsentieren, inklusive Einblicken in Unternehmenskultur, Benefits und Werte. Ein gut gepflegtes Unternehmensprofil stärkt das Vertrauen, schafft Transparenz und hilft potenziellen Bewerbern, sich mit der Arbeitgebermarke zu identifizieren.

Wer auf XING aktiv wird, profitiert also doppelt: durch die präzise Ausspielung der Stellenanzeige an relevante Zielgruppen und durch die Möglichkeit, das eigene Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Wo werden XING Stellenanzeigen ausgespielt?

Durch das Schalten einer Stellenanzeige auf XING erhalten Unternehmen Zugang zu einem breiten Spektrum qualifizierter Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Die Anzeige wird innerhalb des XING-Stellenmarkts sichtbar und erreicht Nutzerinnen und Nutzer sowohl über die Suche als auch über ihr persönliches Dashboard, abhängig von der jeweiligen Relevanz.

Erweiterte Sichtbarkeit durch Reichweitenlogik

Jede XING-Stellenanzeige läuft zusätzlich auf über 200 Partner-Plattformen, zum Beispiel Facebook, Instagram, Google und Kleinanzeigen. Sie erscheint außerdem in Google for Jobs. Während der Laufzeit schiebt XING die Anzeige noch einmal nach oben.

Gezielte Ausspielung durch intelligente Systeme

XING nutzt moderne Matching-Technologien, um Stellenanzeigen genau den Mitgliedern vorzuschlagen, deren Profile und Interessen zur ausgeschriebenen Position passen. Diese datengetriebene Aussteuerung stellt sicher, dass auch passiv wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Optional erweiterbar durch OnApply

Bei Buchung über OnApply können Sie die Reichweite Ihrer Anzeige auf Wunsch weiter erhöhen, zum Beispiel durch Multiposting auf über 400 Jobbörsen, die Einbindung in Recruiting-Kampagnen oder die gezielte Ansprache über Social-Media-Kanäle. So sichern Sie sich Sichtbarkeit über XING hinaus. Über OnApply sparen Sie bis zu 15 % auf den XING-Listenpreis.

Warum es sich lohnt, Stellenanzeigen auf XING zu schalten

XING zählt zu den führenden Recruiting-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Für Unternehmen bietet die Schaltung von Stellenanzeigen auf XING gezielte Möglichkeiten, Fach- und Führungskräfte effektiv zu erreichen und den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.

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Zugang zu einem qualifizierten Talentpool

Mit über 20 Millionen Mitgliedern im DACH-Raum bietet XING Zugang zu einer großen und vielfältigen Zielgruppe. Die Plattform spricht sowohl aktiv suchende als auch latent wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten an – ein Vorteil, den klassische Jobbörsen oft nicht im gleichen Maße bieten.

Präzise Zielgruppenansprache

Dank detaillierter Filter- und Matching-Funktionen lassen sich Stellenanzeigen gezielt auf Berufsgruppen, Branchen, Regionen und Karrierelevel ausrichten. So erscheinen Ihre Anzeigen genau bei den Personen, deren Profile zu Ihrer offenen Position passen – ohne Streuverluste.

Technologisch optimierte Ausspielung

XING setzt auf datenbasierte Technologien, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige zu maximieren. Algorithmen sorgen dafür, dass Ihre Inhalte dort ausgespielt werden, wo sie die größte Relevanz haben, beispielsweise im persönlichen Dashboard passender Nutzerinnen und Nutzer.

Arbeitgebermarke gezielt stärken

Ein professionell gestaltetes Unternehmensprofil auf XING ermöglicht es Ihnen, Ihre Werte, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Alleinstellungsmerkmale sichtbar zu machen. In Kombination mit authentischen Inhalten, Bildern und Videos entsteht ein ganzheitlicher Eindruck, der Vertrauen schafft.

Vertrauen durch Transparenz mit kununu

Viele Bewerbende prüfen einen Arbeitgeber vor der Bewerbung auf kununu. Dort lesen sie Bewertungen zu Arbeitsatmosphäre und Führungskultur. Ein gepflegtes kununu-Profil hilft deshalb auch Ihrer XING-Anzeige.

Tipps für wirkungsvolle XING-Stellenanzeigen

Damit Ihre Anzeige auf XING nicht nur gesehen, sondern auch ernsthaft in Erwägung gezogen wird, kommt es auf mehr an als einen gut formulierten Text. Entscheidend sind Relevanz, Struktur, visuelle Wirkung und eine datenbasierte Optimierung.

Technisch und inhaltlich auf Zielgruppen abgestimmt

Varianten testen und optimieren
Nutzen Sie die Möglichkeit, unterschiedliche Versionen Ihrer Anzeige zu erstellen , etwa für verschiedene Standorte oder Erfahrungslevel. A/B-Tests helfen dabei, herauszufinden, welche Variante besser performt.

Datenbasierte Analyse nutzen
Beobachten Sie die Performance Ihrer Anzeige: Aufrufe, Klicks, Bewerbungen. Diese Kennzahlen liefern wertvolle Hinweise darauf, ob der Titel ansprechend genug ist, die Inhalte überzeugen oder eventuell Anpassungen nötig sind.

Visuelle Gestaltung als Differenzierungsmerkmal

Grafische Akzente setzen
Verwenden Sie Ihr Unternehmenslogo, passende Headerbilder oder Bildmaterial aus dem Arbeitsalltag. Auch einfache Gestaltungselemente wie Icons oder farbliche Hervorhebungen sorgen für mehr Aufmerksamkeit in der Anzeige.

Bewegte Inhalte einsetzen (wo möglich)
Wenn die Plattform es zulässt, können kurze Videos oder animierte Banner zusätzliche Informationen vermitteln und gleichzeitig die Verweildauer erhöhen. Besonders wirkungsvoll: kurze Einblicke ins Team oder Statements von Mitarbeitenden.

Relevanz durch passgenaue Ansprache

Texte an Zielgruppen anpassen
Sprechen Sie Berufseinsteiger anders an als Führungskräfte. Verwenden Sie eine Sprache, die zur Rolle passt, und heben Sie Benefits hervor, die für die jeweilige Zielgruppe relevant sind.

Regionale Nähe betonen
Wenn Sie lokal oder regional rekrutieren, sollten Standortvorteile unbedingt in die Anzeige integriert werden. Das kann der kurze Arbeitsweg, Homeoffice-Regelung oder ein Standort mit hoher Lebensqualität sein. Wichtig ist der Bezug zur Lebensrealität der Zielgruppe.

Mit OnApply Stellenanzeigen direkt auf XING veröffentlichen

Mit OnApply können Sie Ihre Stellenanzeigen nahtlos auf XING veröffentlichen, dem größten Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum. So erreichen Sie Millionen potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die aktiv oder passiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind.

Durch die direkte Schnittstelle zu XING wird der gesamte Veröffentlichungsprozess deutlich vereinfacht. Sie erstellen Ihre Anzeige in OnApply und veröffentlichen sie mit wenigen Klicks auf XING und weiteren Jobbörsen.

Über OnApply sparen Sie bis zu 15 % auf den XING-Listenpreis.

Schon gewusst? Mit unserem Bewerbermanagementsystem können Sie ihre Bewerbungen außerdem ganz einfach verwalten, mit ihren Kollegen teilen und Interviews planen.