Was macht ein*e Gerüstbauer*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Gerüstbauer*in ist zentral für die Bauindustrie und erfordert sowohl technisches Know-how als auch körperliche Fitness. Gerüstbauer*innen sind verantwortlich für die Planung, den Aufbau und die Demontage von Gerüsten, die für den Bau, die Renovierung oder die Instandhaltung von Gebäuden notwendig sind. Sicherheit steht dabei an erster Stelle, da die Gerüste stabil und zuverlässig sein müssen, um Arbeiter*innen und Materialien zu tragen.

Ein wesentlicher Aspekt der Arbeit als Gerüstbauer*in ist das Verständnis der unterschiedlichen Gerüstsysteme und ihrer Anwendungsbereiche. Dabei ist eine enge Zusammenarbeit mit Architekt*innen, Bauleiter*innen und anderen Fachleuten notwendig, um sicherzustellen, dass die Gerüste den spezifischen Anforderungen des Projekts entsprechen.

Gerüstbauer*innen müssen auch in der Lage sein, Baupläne zu lesen und die benötigten Materialien korrekt zu kalkulieren. Dies erfordert ein gutes mathematisches Verständnis sowie ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen. Zudem ist die Fähigkeit, unter verschiedenen Wetterbedingungen zu arbeiten, unerlässlich.

Abgesehen von den technischen Fähigkeiten, sind Gerüstbauer*innen oft in Teams tätig und müssen effektiv kommunizieren können. Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten sind daher entscheidend, um die Arbeit effizient und sicher zu erledigen. Die Rolle erfordert auch eine kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten Sicherheitsbestimmungen und Technologien Schritt zu halten.

Anforderungen an eine*n Gerüstbauer*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Gerüstbauer*in oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Aufbau und Abbau unterschiedlicher Gerüstsysteme
• Sicherheitsbewusstsein und Kenntnisse der relevanten Sicherheitsvorschriften
• Fähigkeit, Baupläne zu lesen und Materialien genau zu kalkulieren
• Gute körperliche Fitness und Bereitschaft, in Höhen zu arbeiten

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie unter extremen Wetterbedingungen ein Gerüst aufbauen mussten. Wie haben Sie die Sicherheit gewährleistet?
• Wie gehen Sie vor, wenn ein Bauplan unklar ist und Sie das Gerüst trotzdem rechtzeitig aufbauen müssen?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie ein komplexes Gerüstsystem errichten mussten. Welche Herausforderungen sind dabei aufgetreten?
• Haben Sie schon einmal ein Problem beim Abbau eines Gerüsts gehabt? Wie haben Sie es gelöst?
• Wie koordinieren Sie Ihre Arbeit mit anderen Gewerken auf der Baustelle, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrung haben Sie mit verschiedenen Gerüstsystemen und wie wählen Sie das richtige für ein Projekt aus?
• Wie stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsvorschriften beim Aufbau und Abbau eines Gerüsts eingehalten werden?
• Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie durch Ihre Arbeit als Gerüstbauer*in ein Projekt gerettet haben?
• Wie halten Sie sich über neue Entwicklungen und Sicherheitsstandards in der Gerüstbaubranche auf dem Laufenden?
• Welche Strategien verwenden Sie, um Materialverschwendung beim Aufbau von Gerüsten zu vermeiden?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn es zeitliche oder sicherheitsrelevante Drucksituationen gibt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team arbeiten mussten und wie Sie dabei zur Lösung eines Problems beigetragen haben.
• Was motiviert Sie in Ihrem Beruf als Gerüstbauer*in besonders?
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Kritik um und wie nutzen Sie diese, um sich zu verbessern?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Gerüstbauer*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.