Was macht ein*e Landschaftsgärtner*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines Landschaftsgärtners oder einer Landschaftsgärtnerin ist äußerst vielseitig und erfordert sowohl kreative als auch praktische Fähigkeiten. Landschaftsgärtner*innen sind verantwortlich für die Planung, Gestaltung und Pflege von Gärten, Parks und anderen Grünflächen. Sie arbeiten in der Regel im Freien und müssen sich an verschiedene Wetterbedingungen anpassen.

Zu den Hauptaufgaben gehört die Auswahl und Anpflanzung von Pflanzen, Sträuchern und Bäumen, die den ästhetischen und funktionalen Anforderungen des jeweiligen Projekts entsprechen. Sie müssen auch Bodenanalysen durchführen, um sicherzustellen, dass die Pflanzen in der gewählten Umgebung gedeihen können.

Landschaftsgärtner*innen arbeiten oft eng mit Architekten, Stadtplanern und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass die Landschaft in das Gesamtbild des Projekts passt. Kreativität ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, technische Pläne zu lesen und zu verstehen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Pflege der Grünanlagen, die regelmäßige Bewässerung, das Beschneiden und die Schädlingsbekämpfung umfasst. Landschaftsgärtner*innen müssen auch in der Lage sein, Maschinen und Werkzeuge zu bedienen, die für die Pflege und Gestaltung von Grünflächen erforderlich sind.

Anforderungen an eine*n Landschaftsgärtner*in

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Landschaftsprojekten.
• Kenntnisse in der Pflanzenkunde und Bodenbewirtschaftung.
• Fähigkeit, technische Pläne zu lesen und zu interpretieren.
• Erfahrung im Umgang mit gartentechnischen Maschinen und Werkzeugen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag als Landschaftsgärtner*in. Welche Aufgaben nehmen den größten Teil Ihrer Zeit in Anspruch?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie ein unerwartetes Problem lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig betreuen müssen?
• Haben Sie Erfahrung mit der Verwendung von CAD-Software für die Landschaftsplanung? Wenn ja, welche Programme haben Sie verwendet?
• Wie gehen Sie mit den Herausforderungen um, die sich durch wechselnde Witterungsbedingungen bei der Arbeit im Freien ergeben?

Rollenspezifische Fragen

• Wie gehen Sie bei der Auswahl der Pflanzen für ein neues Projekt vor?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie erfolgreich mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein Landschaftsprojekt zu realisieren.
• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Pflege und Instandhaltung von großen Grünflächen?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Projekte sowohl ästhetisch ansprechend als auch funktional sind?
• Welche Techniken verwenden Sie, um den Boden für eine neue Pflanzung vorzubereiten?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, in der Landschaftsgestaltung zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie besonders kreativ sein mussten.
• Wie wichtig ist Ihnen Nachhaltigkeit bei Ihrer Arbeit und wie integrieren Sie diese in Ihre Projekte?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Landschaftsgärtner*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.