Was macht ein*e Glaser*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle als Glaser*in umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl handwerkliches Geschick als auch technische Präzision erfordern. Glaser*innen sind für die Planung, Herstellung, Montage und Reparatur von Glas- und Fensterkonstruktionen verantwortlich. Sie arbeiten in verschiedenen Umgebungen, darunter Wohngebäude, Büros und industrielle Einrichtungen.

Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist das genaue Zuschneiden und Anpassen von Glasplatten, um sicherzustellen, dass sie perfekt in Rahmen und Strukturen passen. Dies erfordert nicht nur handwerkliches Können, sondern auch ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und die Fähigkeit, technische Zeichnungen zu verstehen und umzusetzen.

Die Arbeit als Glaser*in kann sowohl im Freien als auch in Werkstätten stattfinden, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert. Sicherheitsvorkehrungen sind ein zentraler Aspekt der Arbeit, da Glaser*innen regelmäßig mit potenziell gefährlichen Materialien und Werkzeugen umgehen.

Zusätzlich zur technischen Expertise ist ein guter Kundenservice wichtig, da Glaser*innen oft direkt mit Kunden interagieren, um deren Anforderungen zu verstehen und die besten Lösungen anzubieten. Diese Rolle erfordert also auch Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um enge Fristen einzuhalten.

Anforderungen an eine*n Glaser*in

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Glaser*in oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Glasarten und deren Bearbeitungstechniken
• Fähigkeit, technische Zeichnungen und Pläne zu lesen und umzusetzen
• Kenntnisse in der Montage und Reparatur von Glas- und Fensterkonstruktionen
• Sicherheitsbewusstsein und Vertrautheit mit Arbeitsschutzvorschriften

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Arbeitstag, an dem Sie mit einem besonders herausfordernden Auftrag konfrontiert waren. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn ein Glasstück nicht exakt passt? Welche Schritte unternehmen Sie, um das Problem zu lösen?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie erfolgreich unter Zeitdruck gearbeitet haben. Welche Strategien haben Sie angewendet?
• Wie gewährleisten Sie die Sicherheit bei der Arbeit mit Glas und anderen Materialien?
• Bitte beschreiben Sie, wie Sie mit unerwarteten Schwierigkeiten während eines Montageprozesses umgehen.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Werkzeuge und Maschinen sind Ihnen am vertrautesten, und wie nutzen Sie diese in Ihrer täglichen Arbeit?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Technologien in der Glasindustrie auf dem Laufenden?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Installation von energieeffizienten Fenstersystemen?
• Erklären Sie, wie Sie technische Zeichnungen interpretieren und in die Praxis umsetzen.
• Welche besonderen Techniken verwenden Sie beim Anpassen und Einpassen von Glas in komplexen Strukturen?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Welche Strategien nutzen Sie, um stressige Situationen zu bewältigen?
• Wie verhalten Sie sich, wenn Sie mit einem unzufriedenen Kunden konfrontiert werden?
• Was motiviert Sie am meisten in Ihrer täglichen Arbeit als Glaser*in?
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie tragen Sie zu einem positiven Arbeitsumfeld bei?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Glaser*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.