Was macht ein*e Informationsdesigner*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Informationsdesigner*in ist dafür verantwortlich, komplexe Informationen in leicht verständliche und visuell ansprechende Formate zu übersetzen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Zielgruppe und der besten Methoden, um Informationen klar und effektiv zu kommunizieren.

Der*Die Informationsdesigner*in arbeitet häufig an der Schnittstelle zwischen Design, Kommunikation und Technik. Er*Sie entwickelt Infografiken, Diagramme und andere visuelle Hilfsmittel, um Daten und Fakten zugänglich zu machen.

Zusätzlich zur kreativen Arbeit ist auch ein gewisses Maß an analytischem Denken notwendig. Der*Die Informationsdesigner*in muss in der Lage sein, die wichtigsten Informationen aus großen Datenmengen herauszufiltern und diese prägnant darzustellen.

In Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen kann der*die Informationsdesigner*in auch an der Entwicklung von Marketingmaterialien, Berichten und digitalen Inhalten beteiligt sein, um die Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Anforderungen an eine*n Informationsdesigner*in

• Erfahrung im Umgang mit Design-Software wie Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign).
• Fähigkeit, komplexe Daten in klare und ansprechende visuelle Darstellungen umzuwandeln.
• Erfahrung in der Erstellung von Infografiken und anderen visuellen Kommunikationsmitteln.
• Starke analytische Fähigkeiten, um relevante Informationen aus Datenmengen zu extrahieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie komplexe Informationen in ein verständliches Format übersetzen mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen?
• Wie gehen Sie bei der Erstellung einer Infografik vor? Bitte erläutern Sie Ihre Vorgehensweise anhand eines konkreten Beispiels.
• Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei einem Projekt als Informationsdesigner*in erlebt haben. Wie haben Sie diese gemeistert?
• Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
• Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet haben? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von Design-Software wie Adobe Illustrator oder InDesign?
• Wie gehen Sie mit Feedback von Stakeholdern um, insbesondere wenn es um Änderungen an Ihren Entwürfen geht?
• Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Erstellung von Datenvisualisierungen.
• Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Informationsdesign informiert?
• Welche Rolle spielt User Experience (UX) in Ihrer Arbeit als Informationsdesigner*in?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise in einem kreativen Team beschreiben?
• Was motiviert Sie, in einem dynamischen und oft stressigen Umfeld zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein kreatives Problem erfolgreich gelöst haben.
• Was bedeutet Erfolg für Sie in Ihrer Rolle als Informationsdesigner*in?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Informationsdesigner*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.