Was macht ein*e Stuntman*woman und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Stuntman*woman ist ein*e Fachmann*frau, der*die in der Film- und Fernsehbranche sowie auf der Bühne arbeitet, um gefährliche oder körperlich anspruchsvolle Szenen auszuführen. Diese Szenen können Stürze, Kämpfe, Verfolgungsjagden oder Sprünge beinhalten, die für Schauspieler*innen zu riskant sind. Die Fähigkeit, Risiken zu kalkulieren und sicher auszuführen, ist entscheidend.

Stuntman*woman müssen über eine hervorragende körperliche Fitness und eine hohe Belastbarkeit verfügen. Sie arbeiten oft in einem Team von Stuntkoordinator*innen und anderen Fachleuten, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitsmaßnahmen eingehalten werden. Ein*e Stuntman*woman muss in der Lage sein, komplexe Choreographien zu erlernen und präzise auszuführen.

Die Arbeit erfordert eine Mischung aus Kreativität und technischem Können. Ein*e Stuntman*woman muss oft improvisieren und schnelle Entscheidungen treffen, um die Sicherheit zu gewährleisten und die gewünschte Wirkung zu erzielen. Neben körperlichen Fähigkeiten sind auch schauspielerische Fähigkeiten gefragt, um die Darstellung authentisch zu machen.

In der Rolle eines*einer Stuntman*woman ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Techniken zu erlernen. Stuntman*woman müssen stets auf dem neuesten Stand der Sicherheitsvorkehrungen und -technologien sein, um ihre Arbeit effektiv und sicher ausführen zu können. Teamarbeit, Kommunikation und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sind ebenfalls essenziell.

Anforderungen an eine*n Stuntman*woman

• Ausgezeichnete körperliche Fitness und Belastbarkeit
• Erfahrung in der Ausführung von Stunts in Film, Fernsehen oder auf der Bühne
• Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung in stressreichen Situationen
• Kentnisse in Sicherheitsvorkehrungen und -technologien
• Teamfähigkeit und effektive Kommunikationsfähigkeiten

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie improvisieren mussten, um einen Stunt sicher auszuführen?
• Wie bereiten Sie sich auf einen gefährlichen Stunt vor, um das Risiko zu minimieren?
• Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie während der Ausführung eines Stunts bewältigen mussten.
• Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie, bevor Sie einen Stunt beginnen?
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Änderungen im Stunt-Plan um?

Rollenspezifische Fragen

• Wie bleiben Sie körperlich fit, um die Anforderungen als Stuntman*woman zu erfüllen?
• Haben Sie Erfahrung mit der Koordination von Stunt-Teams? Wenn ja, wie gehen Sie dabei vor?
• Welche speziellen Stunt-Techniken oder -Fähigkeiten beherrschen Sie?
• Wie trainieren Sie neue Stunt-Sequenzen, um sie sicher und effektiv auszuführen?
• Welche Rolle spielt für Sie die Zusammenarbeit mit dem Regie-Team bei der Planung eines Stunts?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, besonders in gefährlichen Situationen?
• Was motiviert Sie, in einem so risikoreichen Berufsfeld zu arbeiten?
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihren Teamgeist beschreiben?
• Erzählen Sie von einem Fehler, den Sie bei einem Stunt gemacht haben, und wie Sie daraus gelernt haben.
• Wie wichtig ist Ihnen die kontinuierliche Weiterbildung in Ihrem Beruf?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Stuntman*woman teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.