Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n CEO

Verwenden Sie unsere Produktionsplaner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die CEO

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer CEO

Entwicklung der zukünftigen Strategie für das Unternehmen

Ziel- und ergebnisorientierte Führung des Unternehmens, inklusive vollumfänglicher P&L-Verantwortung

Erfolgreiche Positionierung des Unternehmens im nationalen und internationalen Wettbewerb

Nachhaltige Markenführung auf der Basis eines sehr guten Markenkerns

Initiierung und effektive Umsetzung von strategischen Veränderungsprojekten

Steigerung von Effizienz und Produktivität im Verantwortungsbereich

Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Management-Team sowie dem Eigentümer

Etablierung einer modernen, international ausgerichteten Management-Kultur mit entsprechenden Instrumenten

Anforderungen an eine*n CEO

Nachweisbare Erfolge in der Unternehmensführung sowie bei der Steigerung des Unternehmenswertes

Mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung von (mittelständischen) Unternehmenseinheiten

Ausgezeichnete Expertise in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Business Development (kumulativ)

Belegbare Erfolge bei der Umsetzung von Strategien auf nationalen und internationalen Märkten

Sehr gute Ergebnisse im Veränderungsmanagement

Erfahrung in der Markenführung

Umsetzungsstärke und Biss am Markt bei einer klaren Ergebnisorientierung

Führungspersönlichkeit, die anderen Menschen Orientierung geben kann und Vertrauen bei Geschäftspartnern genießt

Hohe Wirksamkeit, v.a. in einem mittelständischen Umfeld

Internationale Erfahrung, u.a. auch im B2B-Bereich

CEO - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen das Gespräch mit führungsstarken Persönlichkeiten,
die durch ihr bisheriges unternehmerisches Wirken überzeugen. Auf der Basis eines pragmatischen Führungsstils sowie mit strategischer Intelligenz entwickeln Sie in einem mittelständischen Umfeld das Unternehmen weiter. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer CEO

Das Gehalt eines*einer CEO liegt laut Gehalt.de bei 110.000 - 294.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?