Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Geschäftsführer*in
Verwenden Sie unsere Geschäftsführer*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
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Aufgaben und Anforderung für die Geschäftsführer*in
- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines*einer Geschäftsführer*in
Unternehmerische Gesamtverantwortung für Kosten, Leistung, Ergebnis und Qualität der GesellschaftStrategische, zukunftsorientierte, qualitätsorientierte und innovative Weiterentwicklung des GeschäftsbetriebsFührung und Entwicklung der Führungskräfte und der Mitarbeiter/innen über alle Bereiche der OrganisationPositionierung des Unternehmens am Markt und Realisierung eines nachhaltigen und profitablen WachstumsBeobachtung von Marktveränderungen sowie der gesetzlichen GrundlagenAnforderungen an eine*n Geschäftsführer*in
Erfolgreich abgeschlossenes eines relevanten HochschulstudiumsLangjährige Berufserfahrung (mindestens 8-10 Jahre)Nachgewiesene Fähigkeit in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher innovativer KonzepteAusgeprägte Hands-on-MentalitätMindestens Deutsch und Englisch fließendGeschäftsführer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Sie sind hungrig auf einen Karrieresprung und haben langjährige Branchenkenntnis? Wenn Sie bereits Führungsqualität bewiesen haben, bewerben Sie sich bei uns als Geschäftsführer*in. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Gehalt eines*einer Geschäftsführer*in
Das Gehalt eines*einer Geschäftsführer*in
liegt laut Gehalt.de bei 49
.000 - 116.000 €.Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?