Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Produktionsplaner*in

Verwenden Sie unsere Produktionsplaner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Produktionsplaner*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Produktionsplaner*in

Erstellung einer Produktions-Grobplanung und -Feinplanung

Produktionsterminplanung und -überwachung

Setzen von Prioritäten und Abstimmung von Terminen mit den Verantwortlichen der Produktion

Koordination und Verwaltung von Lohnherstellungsaufträgen in Absprache mit Vertrieb und Einkauf

Steuerung des Lagerbestands und Erstellung von Produktionsaufträgen

Kontinuierliches Pflegen von Stammdaten im Bereich Produktionsplanung und -steuerung

Ermittlung von Planabweichungen

Erstellen von KPI / Auswertungen

Anforderungen an eine*n Produktionsplaner*in

kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion oder Logistik eines produzierenden Unternehmens.

Erfahrungen im Bereich Supply Chain Management

Hohes Engagement, Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität

Teamfähig und starkes Durchsetzungsvermögen

Gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber internen und externen Partnern

Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office + ERP-Systeme )

Produktionsplaner*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Mit Ihrem Organisationstalent möchten Sie den nächsten Karriereschritt gehen? Dann bewerben Sie sich und werden Sie Produktionsplaner*in bei uns und übernehmen Sie Verantwortung für den einwandfreien Ablauf des gesamten Produktionsprozess. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer Produktionsplaner*in

Das Gehalt eines*einer Produktionsplaner*in liegt laut Gehalt.de bei 40.000 - 60.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?