Stellenanzeigen-Vorlage für einen Project Manager (m/w/d)
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Aufgaben und Anforderung für die Project Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Project Manager (m/w/d)
Interne Ressourcen und Dritte/Anbieter für die einwandfreie Durchführung von Projekten koordinierenSicherstellen, dass alle Projekte pünktlich, innerhalb des Umfangs und innerhalb des Budgets geliefert werdenEntwicklung des Projektumfangs und der Projektziele unter Einbeziehung aller relevanten Akteure und Gewährleistung der technischen DurchführbarkeitGewährleistung der Verfügbarkeit und Zuteilung von RessourcenEinen detaillierten Projektplan entwickeln, um den Fortschritt zu verfolgenVerwendung geeigneter Verifizierungstechniken zur Verwaltung von Änderungen des Projektumfangs, des Zeitplans und der KostenMessung der Projektleistung unter Verwendung geeigneter Systeme, Werkzeuge und TechnikenBerichterstattung und Eskalation an das Management nach BedarfVerwalten der Beziehung zum Kunden und allen BeteiligtenRisikomanagement durchführen, um Projektrisiken zu minimierenAufbau und Pflege von Beziehungen zu Dritten/AnbieternErstellung und Pflege einer umfassenden ProjektdokumentationAnforderungen an eines Project Manager (m/w/d)
Großer Bildungshintergrund, vorzugsweise in den Bereichen Informatik oder Ingenieurwesen für technische Projektmanagernachgewiesene Berufserfahrung als Projektadministrator im Bereich der InformationstechnologieSolider technischer Hintergrund, mit Verständnis oder praktischer Erfahrung in Software-Entwicklung und Web-TechnologienAusgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und interne KommunikationAusgezeichnete schriftliche und mündliche KommunikationsfähigkeitenSolide organisatorische Fähigkeiten einschließlich Detailgenauigkeit und Multi-Tasking-FähigkeitenAusgeprägte Kenntnisse von Microsoft OfficePMP / PRINCE II-Zertifizierung ist ein PlusProject Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Als unser Projektmanager wird Ihre Aufgabe darin bestehen, Menschen und Prozesse zu koordinieren, um sicherzustellen, dass unsere Projekte pünktlich geliefert werden und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Sie sind die Anlaufstelle für alles, was die Organisation und den Zeitplan eines Projekts betrifft.
Aufgaben des Projektmanagers
Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten der Projektmanager gehören die Entwicklung detaillierter Projektpläne, die Gewährleistung der Verfügbarkeit und Zuteilung von Ressourcen und die termingerechte Lieferung jedes Projekts innerhalb des Budgets und des Umfangs.
Anforderungen an Projektmanager
Projektmanager sollten über einen Hintergrund in den Bereichen Geschäftsfähigkeiten, Management, Budgetierung und Analyse verfügen. Sie sollten ein ausgezeichneter Kommunikator sein und sich bei der Bewältigung verschiedener Aufgaben wohlfühlen. Sie müssen außerdem ein Teamplayer sein und die Fähigkeit zur Problemlösung besitzen.
Gehalt eines Project Manager (m/w/d)
Das Gehalt eines Project Manager (m/w/d)
liegt laut Glassdoor.de bei 62.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?