Stellenanzeigen-Vorlage für einen Senior Web Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Senior Web Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Senior Web Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Senior Web-Developers

Ermittlung der Benutzer- und Systemanforderungen für neue Websites und Anwendungen

Software-Entwicklungsprojekte priorisieren, Zeitpläne festlegen und Teammitgliedern Aufgaben zuweisen

Erstellen von Wireframes zur Entscheidung über das Layout

Schreiben oder Überprüfen von Code für verschiedene Anwendungen

Ausführen von Funktionalitätstests und Debugging-Code

Beaufsichtigen Sie junge Webentwickler und bewerten Sie ihre Leistung

Zusammenarbeit mit Designern bei der Entscheidung über UI/UX-Elemente (wie Grafiken und Navigationsschaltflächen)

Sicherstellen, dass unsere Software-Dokumentation auf dem neuesten Stand ist

Zusammenarbeit mit Entwicklern von Mobilgeräten zur Erstellung von Websites, die auf mobile Endgeräte reagieren

Anforderungen an eines Senior Web Developers

Berufserfahrung als leitender Webentwickler

Fachwissen in mindestens einer Programmiersprache, vorzugsweise Javascript, Ruby oder PHP

Solide Kenntnisse in HTML/CSS

Erfahrung mit Mockup- und UI-Prototyping-Werkzeugen

Verständnis von Sicherheitspraktiken

Vertrautheit mit Netzwerk-Diagnose-Tools

Team-Management-Fähigkeiten

BSc/MSc in Informatik oder entsprechendes Fachgebiet

Die Senior Web Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen Senior Web Developer für die Erstellung und Pflege funktionaler Webseiten und Anwendungen. Zu den Aufgaben eines Senior Web Developer gehören die Leitung eines Teams von Junior-Entwicklern, die Verfeinerung von Website-spezifikationen und die Lösung technischer Probleme. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über umfassende Erfahrung bei der Erstellung von Webseiten von Grund auf und über fundierte Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Programmiersprachen verfügen: Javascript, Ruby oder PHP. Letztendlich stellen Sie sicher, dass unsere Webseiten einsatzbereit sind und sowohl interne als auch Kundenbedürfnisse abdecken.

Gehalt eines Senior Web Developer

Das Gehalt eines Senior Web Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 40.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?