Stellenanzeigen-Vorlage für einen Software Architect (m/w/d)
Verwenden Sie die Software Architect (m/w/d)Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
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Aufgaben und Anforderung für die Software Architect (m/w/d)- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Software Architect (m/w/d)
Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, um funktionale und nicht-funktionale Anforderungen für neue Software oder Anwendungen zu bestimmenWerkzeuge und Methoden verwenden, um Darstellungen für Funktionen und Benutzerschnittstelle des gewünschten Produkts zu erstellenEntwicklung von Produktspezifikationen auf hohem Niveau unter Berücksichtigung von Systemintegration und MachbarkeitDefinieren Sie alle Aspekte der Entwicklung, von geeigneter Technologie und Arbeitsabläufen bis hin zu KodierungsstandardsErfolgreiche Kommunikation aller Konzepte und Richtlinien an das EntwicklungsteamÜberwachen Sie den Fortschritt des Entwicklungsteams, um die Übereinstimmung mit dem ursprünglichen Entwurf sicherzustellenBereitstellung von technischer Beratung und Coaching für Entwickler und IngenieureSicherstellen, dass Software alle Anforderungen an Qualität, Sicherheit, Modifizierbarkeit, Erweiterbarkeit usw. erfüllt.Endprodukt vor der Markteinführung genehmigenAnforderungen an einen Software Architect (m/w/d)
Nachgewiesene Erfahrung als Software-ArchitektErfahrung in der Softwareentwicklung und Programmierung in verschiedenen Sprachen (C#, .NET, Java usw.)Ausgezeichnete Kenntnisse in Software- und Anwendungsdesign und -architekturAusgezeichnete Kenntnisse der UML und anderer ModellierungsmethodenVertrautheit mit HTML/CSS, JavaScript und UI/UX-DesignVerständnis der Grundsätze der Software-QualitätssicherungEine technische Denkweise mit viel Liebe zum DetailHochwertige Organisations- und FührungsfähigkeitenHervorragende Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenMSc/MA in Informatik, Ingenieurwesen oder einem relevanten BereichSoftware Architect (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen erfahrenen Software-Architekten, der intuitive Entscheidungen auf hoher Ebene für die Software-Entwicklung trifft. Sie werden das "große Ganze" sehen und architektonische Ansätze für Softwaredesign und -implementierung schaffen, um das Entwicklungsteam zu leiten.
Ein großartiger Software-Architekt hat einen starken technischen Hintergrund und ausgezeichnete IT-Fähigkeiten. Sie sind erfahren im Design und besitzen die Fähigkeit, eine einheitliche Vision für die Eigenschaften und Funktionen von Software zu entwickeln.
Das Ziel ist es, einen Rahmen für die Entwicklung einer Software oder eines Systems zu schaffen, der zu qualitativ hochwertigen IT-Lösungen führt.
Gehalt eines Software Architect (m/w/d)
Das Gehalt eines Software Architect (m/w/d)
liegt laut Gehalt.de bei 80.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?