Software Architect (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für einen Software Architect (m/w/d)

Verwenden Sie die Software Architect (m/w/d)Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Software Architect (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Software Architect (m/w/d)

  • Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, um funktionale und nicht-funktionale Anforderungen für neue Software oder Anwendungen zu bestimmen
  • Werkzeuge und Methoden verwenden, um Darstellungen für Funktionen und Benutzerschnittstelle des gewünschten Produkts zu erstellen
  • Entwicklung von Produktspezifikationen auf hohem Niveau unter Berücksichtigung von Systemintegration und Machbarkeit
  • Definieren Sie alle Aspekte der Entwicklung, von geeigneter Technologie und Arbeitsabläufen bis hin zu Kodierungsstandards
  • Erfolgreiche Kommunikation aller Konzepte und Richtlinien an das Entwicklungsteam
  • Überwachen Sie den Fortschritt des Entwicklungsteams, um die Übereinstimmung mit dem ursprünglichen Entwurf sicherzustellen
  • Bereitstellung von technischer Beratung und Coaching für Entwickler und Ingenieure
  • Sicherstellen, dass Software alle Anforderungen an Qualität, Sicherheit, Modifizierbarkeit, Erweiterbarkeit usw. erfüllt.
  • Endprodukt vor der Markteinführung genehmigen

  • Anforderungen an einen Software Architect (m/w/d)

  • Nachgewiesene Erfahrung als Software-Architekt
  • Erfahrung in der Softwareentwicklung und Programmierung in verschiedenen Sprachen (C#, .NET, Java usw.)
  • Ausgezeichnete Kenntnisse in Software- und Anwendungsdesign und -architektur
  • Ausgezeichnete Kenntnisse der UML und anderer Modellierungsmethoden
  • Vertrautheit mit HTML/CSS, JavaScript und UI/UX-Design
  • Verständnis der Grundsätze der Software-Qualitätssicherung
  • Eine technische Denkweise mit viel Liebe zum Detail
  • Hochwertige Organisations- und Führungsfähigkeiten
  • Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • MSc/MA in Informatik, Ingenieurwesen oder einem relevanten Bereich

  • Software Architect (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen erfahrenen Software-Architekten, der intuitive Entscheidungen auf hoher Ebene für die Software-Entwicklung trifft. Sie werden das "große Ganze" sehen und architektonische Ansätze für Softwaredesign und -implementierung schaffen, um das Entwicklungsteam zu leiten.

    Ein großartiger Software-Architekt hat einen starken technischen Hintergrund und ausgezeichnete IT-Fähigkeiten. Sie sind erfahren im Design und besitzen die Fähigkeit, eine einheitliche Vision für die Eigenschaften und Funktionen von Software zu entwickeln.

    Das Ziel ist es, einen Rahmen für die Entwicklung einer Software oder eines Systems zu schaffen, der zu qualitativ hochwertigen IT-Lösungen führt.

    Gehalt eines Software Architect (m/w/d)

    Das Gehalt eines Software Architect (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 80.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.