Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n technische Kundenbetreuer*in

Verwenden Sie unsere technische Kundenbetreuer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de/) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Technische Kundenbetreuer*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Technische Kundenbetreuer*in

- Betreuung und Ausbau unseres Kundenstammes - Führen von Verkaufsgesprächen - Auslegung und Planung von Pumpwerken - Angebotserstellung und -verfolgung sowie die Auftragsbearbeitung für Pumpwerke, Pumpen, Ersatzteile - Planung und Koordination von Montageeinsätzen

Anforderungen an eine*n Technische Kundenbetreuer*in

- Abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich, gerne mit Weiterbildung zum Techniker (Elektromaschinenbau/ Maschinenbau/ Elektrotechnik) oder Bachelor Abschluss- Mehrjährige Erfahrung in der Angebotserstellung, - Auftragsbearbeitung und im Vertrieb von technischen Produkten, idealerweise im Pumpwerkbau - Kenntnisse in der kommunalen Abwasserreinigung und im Bereich Tiefbau wünschenswert - Erfahrungen im Umgang mit Anwendersoftware - Führerschein Klasse B

Technische Kundenbetreuer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.** Wir suchen einen qualifizierten technischen Kundenbetreuer, der die technischen Bedürfnisse unserer Kunden überwacht und sich um sie kümmert. Sie werden vor und nach dem Verkaufspunkt einen genauen technischen Service bieten und die Kundenzufriedenheit sicherstellen.

Gehalt eines*einer Technische Kundenbetreuer*in

Das Gehalt eines*einer Technische Kundenbetreuer*in liegt laut

Gehalt.de

 bei durchschnittlich zwischen 42.000 € bis 61.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie

hier

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Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?