Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Testingenieur*in

Verwenden Sie unsere Testingenieur*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Testingenieur*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Testingenieur*in

Analyse der Systemspezifikation von unseren Robotiksystemen und Ableitung entsprechender Testfälle

Definieren von Testobjekten und Testspezifikationen unter Berücksichtigung der Wiederverwendbarkeit im Produkt- und Modulbaukasten

Planen und Durchführen von Testprogrammen und Prüfungen auf Gesamtsystemebene

Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der Prüfstände auf Hard- und Software Ebene

Analyse der Testergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Funktionsentwicklung

Steuern von externen Dienstleistern sowie Schnittstelle zu internen Projektpartnern

Anforderungen an eine*n Testingenieur*in

Mehrjährige Berufserfahrung als Testingenieur*in, speziell im Testen von komplexen robotischen Systemen

Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Testanforderungen und Testautomatisierung

Im Speziellen praktische Anwendungs- und Entwicklungserfahrung mit Robotik-Prüfständen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur bzw. Master der Elektrotechnik/ Elektronik, Informatik, Mechatronik oder eines vergleichbaren Studiengangs

Kenntnisse in der Anwendung agiler Entwicklungsmethoden

Hohe Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit

Testingenieur*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

In Ihrer Rolle haben Sie die technische Verantwortung für die Prüfstände.
Als Testingenieur (w/m/d) sind Sie Teil des Projektteams, das den Aufbau und die Weiterentwicklung der Prüfstände innerhalb der Systemvalidierung unserer Robotik-Entwicklung verantwortet. Gestalten Sie in der Rolle des*der Testingenieur*in die Zukunft!

Gehalt eines*einer Testingenieur*in

Das Gehalt eines *einer Testingenieur*in liegt laut Gehalt.de bei zwischen 43.000 -  € bis 69.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?n,""