Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Web Programmierer*in
Verwenden Sie Web Programmierer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Aufgaben und Anforderung für die Web Programmierer*in Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines*einer Web Programmierer*in
Produzieren Sie voll funktionsfähige Programme, die sauberen, testbaren Code schreibenZusammenarbeit mit internen Teams zur Ermittlung von SystemanforderungenIntegrieren von Back-End-DatenGestaltung der Benutzeroberfläche und des Web-Layouts mit HTML/CSS-PraktikenUpgrade und Reparatur bestehender ProgrammeFühren Sie regelmäßige Tests und Fehlerbehebungen durch, um die Programmeffizienz zu maximierenTechnische Dokumentation zur Benutzerunterstützung erstellenNeue Funktionen zur Verbesserung der Programmnavigation und -bedienung vorschlagenSicherheitsprinzipien befolgenBleiben Sie auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der IndustrieAnforderungen an eine*n Web Programmierer*in
Nachgewiesene Berufserfahrung als Web-Programmierer oder EntwicklerPraktische Erfahrung mit verschiedenen Programmiersprachen, wie PHP, ASP.NET, Javascript und Ruby on RailsVertrautheit im Umgang mit HTML/CSSKenntnisse in objektorientierter Programmierung und WebanwendungsentwicklungLiebe zum DetailProjektmanagement-Fähigkeiten in einer schnelllebigen ArbeitsumgebungFähigkeit zur Kommunikation und TeamarbeitBSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges FachgebietDie Web Programmierer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen qualifizierten Web-Programmierer zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung, Kodierung und Verbesserung unserer Unternehmenswebseiten, Programme und Anwendungen.
Als Web-Programmierer sollten Sie sauberen Code schreiben, um sicherzustellen, dass unsere Programme einwandfrei laufen und den Anforderungen unseres Unternehmens entsprechen. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Software begeistern können und zusammen mit Entwicklern, Ingenieuren und Webdesignern gut im Team arbeiten, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Letztendlich sollten Sie in der Lage sein, die Bedürfnisse unseres Unternehmens in funktionale und benutzerfreundliche Websites und Programme umzusetzen.
Gehalt eines*einer Web Programmierer*in
Das Gehalt eines*einer Web Programmierer*in liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 44.000 €.**
Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit
onapply.
Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?