Was macht ein*e SAP-ABAP-Softwareentwickler*in und worauf müssen Sie achten?

Als SAP-ABAP-Softwareentwickler*in sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Softwarelösungen innerhalb der SAP-Umgebung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um spezifische Geschäftsanforderungen zu verstehen und technisch umzusetzen.

In dieser Rolle sind Sie in der Lage, bestehende SAP-Module zu analysieren und mit neuen Funktionen zu erweitern. Ihre Kenntnisse in der ABAP-Programmierung ermöglichen es Ihnen, komplexe Probleme zu lösen und effiziente Lösungen zu entwickeln, die den Unternehmensbedürfnissen entsprechen.

Ein wesentlicher Teil Ihrer Aufgabe ist die kontinuierliche Optimierung und Wartung bestehender SAP-Systeme. Sie sorgen dafür, dass die Systeme zuverlässig und effizient laufen und stets auf dem neuesten Stand der Technik sind.

Darüber hinaus sind Sie auch Ansprechpartner*in für andere Entwickler*innen und Fachabteilungen, um technische Beratung und Unterstützung zu leisten. Ihr Ziel ist es, die Effizienz und Leistung der SAP-Infrastruktur zu maximieren.

Anforderungen an eine*n SAP-ABAP-Softwareentwickler*in

• Fundierte Kenntnisse in der ABAP-Programmierung und den zugehörigen Entwicklungswerkzeugen.
• Erfahrung mit der Integration von SAP-Modulen und -Systemen.
• Vertrautheit mit den neuesten SAP-Technologien wie ABAP OO und SAP Fiori.
• Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von SAP-Prozessen und -Systemen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und der technischen Beratung von Fachabteilungen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie vorgehen, wenn ein bestehendes SAP-Modul angepasst werden muss, um neue Geschäftsanforderungen zu erfüllen?
• Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie ein komplexes Problem in einem SAP-Projekt gelöst haben?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig betreuen?
• Beschreiben Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihr Code den Qualitätsstandards entspricht.
• Wie gehen Sie mit einem unerwarteten Systemausfall in einem produktiven SAP-System um?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Reports in SAP ABAP?
• Können Sie Ihre Erfahrung mit SAP Enhancement Frameworks beschreiben?
• Wie integrieren Sie SAP ABAP mit anderen SAP-Modulen?
• Haben Sie bereits Erfahrung mit ABAP OO? Falls ja, geben Sie ein Beispiel.
• Wie gehen Sie vor, um die Performance Ihres ABAP-Codes zu verbessern?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis gestellt haben.
• Welche Werte sind Ihnen in der Zusammenarbeit mit einem Team besonders wichtig?
• Wie motivieren Sie sich, wenn Sie an einem herausfordernden Projekt arbeiten?
• Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie eine führende Rolle in einem Projekt übernommen haben.

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer SAP-ABAP-Softwareentwickler*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.