Was macht ein*e Software-Architekt*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Software-Architekt*in spielt eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Gestaltung von Softwarelösungen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis sowohl der technischen als auch der geschäftlichen Anforderungen, um Systeme zu entwerfen, die sowohl effizient als auch skalierbar sind. Software-Architekt*innen arbeiten eng mit Entwicklerteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Architektur den Anforderungen entspricht und zukünftige Erweiterungen unterstützt.

Zudem ist ein*e Software-Architekt*in verantwortlich für die Auswahl und Implementierung geeigneter Technologien und Werkzeuge, die für die Realisierung der Softwareprojekte notwendig sind. Sie analysieren bestehende Systeme und schlagen Verbesserungen vor, um die Leistung und Effizienz zu steigern.

Ein weiterer wesentlicher Aspekt dieser Rolle besteht in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die technischen Lösungen die Geschäftsziele unterstützen. Dazu gehört auch das Erstellen von Architektur-Dokumentationen und das Präsentieren von Konzepten vor Führungskräften und technischen Teams.

Schließlich sind Software-Architekt*innen oft als Mentoren tätig und unterstützen weniger erfahrene Entwickler*innen dabei, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie fördern Best Practices und stellen sicher, dass die Teams die Architekturprinzipien einhalten.

Anforderungen an eine*n Software-Architekt*in

• Umfassende Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Software-Architekturen.
• Erfahrung mit verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks, insbesondere Java, .NET oder Python.
• Starkes Verständnis von Datenbanken und Cloud-Technologien.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Leitung von Entwicklerteams und im Mentoring.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie die Architektur eines bestehenden Systems überarbeiten mussten. Was waren die größten Herausforderungen und wie sind Sie damit umgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine neue Software-Plattform von Grund auf entwerfen müssen? Was sind Ihre ersten Schritte?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie verschiedene Technologien bewerten mussten. Wie haben Sie Ihre Entscheidung getroffen?
• Wie integrieren Sie Sicherheitsmaßnahmen in Ihre Architekturentwürfe?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Entwicklerteam zusammenarbeiten mussten, um ein technisches Problem zu lösen. Wie haben Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit gehandhabt?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit Microservices-Architekturen gemacht?
• Wie gehen Sie mit technischen Schulden in einem Projekt um?
• Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Architekturmuster wie MVC oder MVVM in modernen Softwareprojekten?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Architektur skalierbar und wartbar bleibt?
• Welche Technologien bevorzugen Sie für die Implementierung von RESTful-APIs und warum?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um?
• Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Software-Architekt*in?
• Wie bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Softwarearchitektur informiert?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit knappen Ressourcen arbeiten mussten. Wie haben Sie das gemeistert?
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Software-Architekt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.