Was macht ein*e TYPO3-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e TYPO3-Entwickler*in ist verantwortlich für die Entwicklung und Wartung von Webanwendungen, die auf dem TYPO3-Content-Management-System basieren. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der TYPO3-Architektur und die Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen eines Unternehmens gerecht werden.

Zu den Hauptaufgaben gehört die Implementierung neuer Funktionen, die Optimierung bestehender Websites und die Sicherstellung ihrer Sicherheit und Performance. Entwickler*innen arbeiten eng mit anderen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Webanwendungen nicht nur funktional, sondern auch benutzerfreundlich und zugänglich sind.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass ein*e TYPO3-Entwickler*in die neuesten Trends und Techniken im Bereich Webentwicklung verfolgt und diese in die Praxis umsetzt. Dies kann die Einführung neuer Technologien oder die Verbesserung bestehender Prozesse beinhalten.

Ein starkes Augenmerk liegt auch auf der Dokumentation und dem Testen der entwickelten Lösungen, um eine hohe Qualität und Wartbarkeit der Anwendungen sicherzustellen. Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kunden und internen Stakeholdern ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Rolle.

Anforderungen an eine*n TYPO3-Entwickler*in

• Erfahrung in der Entwicklung und Anpassung von TYPO3-Extensions.
• Fundierte Kenntnisse in TypoScript, PHP und Fluid.
• Vertrautheit mit gängigen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript.
• Erfahrung in der Integration von Drittanbieterlösungen und APIs.
• Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu analysieren und zu lösen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn Sie neue Anforderungen für eine bestehende TYPO3-Website erhalten?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eine komplexe TYPO3-Erweiterung entwickelt haben. Welche Herausforderungen sind dabei aufgetreten?
• Wie stellen Sie sicher, dass eine von Ihnen entwickelte TYPO3-Website sicher und performant ist?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein technisches Problem in einer TYPO3-Installation lösen mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen?
• Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren TYPO3-Projekten gleichzeitig arbeiten?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von TYPO3-Extensions?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Updates im TYPO3-Ökosystem informiert?
• Haben Sie bereits Erfahrung mit der Integration von Drittanbieterlösungen in TYPO3?
• Wie gehen Sie mit TypoScript und Fluid um, um individuelle Layouts und Templates zu erstellen?
• Können Sie Beispiele von Projekten nennen, bei denen Sie die Performance einer TYPO3-Website optimiert haben?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress oder engen Deadlines um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Teammitglied bei einem herausfordernden Projekt unterstützen mussten. Wie haben Sie das gemacht?
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Was motiviert Sie am meisten in Ihrer Arbeit als Entwickler*in?
• Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback um?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer TYPO3-Entwickler*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.