Was macht ein*e Brandschutzfachkraft* und worauf müssen Sie achten?

Die Brandschutzfachkraft ist eine spezialisierte Position, die dafür verantwortlich ist, Brandschutzmaßnahmen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu planen, zu implementieren und zu überwachen. Diese Fachkraft sorgt dafür, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und entwickelt Sicherheitspläne, um das Risiko von Bränden zu minimieren.

Zu den Hauptaufgaben der Brandschutzfachkraft gehören die Durchführung von Brandschutzbegehungen, die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und die Beratung der Unternehmensleitung in Fragen des Brandschutzes. Sie ist auch für die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Brandschutzeinrichtungen und in Notfallverfahren zuständig.

Die Brandschutzfachkraft arbeitet eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle baulichen und technischen Maßnahmen den aktuellen Sicherheitsstandards entsprechen. Sie ist ein Schlüsselmitglied in Notfall- und Krisenteams und spielt eine entscheidende Rolle bei der Koordination von Rettungsmaßnahmen im Brandfall.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollte die Brandschutzfachkraft über fundiertes Wissen in den Bereichen Brandschutztechnik, Sicherheitsvorschriften und Risikobewertung verfügen. Sie sollte zudem die Fähigkeit besitzen, komplexe Informationen klar zu kommunizieren und in stressigen Situationen ruhig und effektiv zu handeln.

Anforderungen an eine*n Brandschutzfachkraft*

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Brandschutz oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Durchführung von Brandschutzbegehungen und Erstellung von Notfallplänen.
• Kenntnisse der aktuellen Brandschutzvorschriften und -standards.
• Fähigkeit, Mitarbeiter in Brandschutzthemen zu schulen und zu sensibilisieren.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie feststellen, dass ein Bereich innerhalb des Unternehmens nicht den Brandschutzvorschriften entspricht?
• Können Sie ein Beispiel dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich eine Brandschutzmaßnahme umgesetzt haben?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck handeln mussten. Wie haben Sie sich verhalten?
• Wie gehen Sie mit einem Notfall um, bei dem ein Feuer ausgebrochen ist und Sie die Evakuierung koordinieren müssen?
• Welche Schritte würden Sie unternehmen, um die Brandschutzschulung für neue Mitarbeiter zu organisieren?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Durchführung von Brandschutzbegehungen gesammelt?
• Wie bleiben Sie über Änderungen in den Brandschutzvorschriften auf dem Laufenden?
• Welche Strategien verwenden Sie, um die Akzeptanz von Brandschutzmaßnahmen im Unternehmen zu erhöhen?
• Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Sie erfolgreich Brandschutzkonzepte integriert haben?
• Wie gehen Sie bei der Erstellung von Evakuierungsplänen vor?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben?
• Was motiviert Sie, in der Brandschutzbranche zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Konflikten um, die bei der Durchsetzung von Sicherheitsvorschriften entstehen können?
• Welche Eigenschaften halten Sie für wichtig, um in der Rolle der Brandschutzfachkraft erfolgreich zu sein?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um alle Aufgaben effizient zu erledigen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Brandschutzfachkraft* teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.