Was macht ein*e Kampfmittelbeseitiger*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle als Kampfmittelbeseitiger*in ist eine hochspezialisierte und verantwortungsvolle Position, die eine umfassende Ausbildung und Expertise im Umgang mit explosiven Materialien erfordert. Diese Fachkraft ist dafür zuständig, gefährliche Sprengstoffe und Kampfmittel zu identifizieren, zu entfernen und zu entschärfen, um die Sicherheit von Menschen und Umwelt zu gewährleisten.

Kampfmittelbeseitiger*innen arbeiten häufig in potenziell gefährlichen Umgebungen wie ehemaligen Kriegsgebieten, Baustellen oder in der Nähe von militärischen Einrichtungen. Ihre Arbeit erfordert ein hohes Maß an Präzision und Konzentration, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen sicher und erfolgreich durchgeführt werden.

Zu den täglichen Aufgaben gehört die Inspektion von verdächtigen Objekten, die Durchführung von Risikobewertungen und die Anwendung sicherer Entsorgungsverfahren. Kampfmittelbeseitiger*innen müssen auch regelmäßig mit anderen Sicherheitsexperten und Einsatzkräften zusammenarbeiten, um koordinierte Strategien zur Beseitigung von Bedrohungen zu entwickeln.

Diese Rolle erfordert neben technischem Know-how auch hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck ruhig und effizient zu arbeiten. Kampfmittelbeseitiger*innen müssen über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein verfügen, um im Ernstfall schnell die richtigen Entscheidungen treffen zu können.

Anforderungen an eine*n Kampfmittelbeseitiger*in

• Abgeschlossene Ausbildung oder Zertifizierung in der Kampfmittelbeseitigung.
• Erfahrung in der sicheren Handhabung und Entsorgung von explosiven Materialien.
• Körperliche Fitness und Fähigkeit, in gefährlichen Umgebungen zu arbeiten.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken.
• Fähigkeit, unter hohem Druck und in stressigen Situationen ruhig zu bleiben.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie erfolgreich ein explosives Objekt identifiziert und entschärft haben. Was waren die größten Herausforderungen?
• Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der Sie nicht sicher sind, ob ein Objekt gefährlich ist oder nicht?
• Erklären Sie den Prozess, den Sie typischerweise durchlaufen, wenn Sie ein unbekanntes Objekt untersuchen.
• Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mehrere potenziell gefährliche Objekte gleichzeitig bearbeiten müssen?
• Was tun Sie, wenn Sie feststellen, dass die Sicherheitsrichtlinien in Ihrer Umgebung unzureichend sind?

Rollenspezifische Fragen

• Welche spezifischen Schulungen oder Zertifizierungen haben Sie für die Kampfmittelbeseitigung absolviert?
• Wie halten Sie sich über die neuesten Techniken und Technologien in der Kampfmittelbeseitigung auf dem Laufenden?
• Können Sie ein Beispiel für ein Projekt geben, bei dem Sie in einem Team mit anderen Sicherheitsexperten zusammengearbeitet haben?
• Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit Ihres Teams zu gewährleisten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, die bei der Arbeit in der Kampfmittelbeseitigung auftreten können?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck effektiv zu arbeiten?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie schnell eine Entscheidung treffen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie gehen Sie mit Fehlern um, die bei der Arbeit passieren können?
• Beschreiben Sie Ihre Kommunikationsweise, insbesondere in stressigen oder kritischen Situationen.
• Welchen Führungsstil bevorzugen Sie, wenn Sie ein Team bei einer Beseitigungsaktion leiten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Kampfmittelbeseitiger*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.