Was macht ein*e DGUV-Prüfer*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer DGUV-Prüfer*in ist entscheidend für die Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Diese Fachkraft ist verantwortlich für die Überprüfung und Zertifizierung von Arbeitsmitteln und -verfahren gemäß den Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Dabei werden sowohl technische Aspekte als auch Sicherheitsvorschriften genauestens unter die Lupe genommen.

Ein*e DGUV-Prüfer*in arbeitet eng mit Unternehmen unterschiedlichster Branchen zusammen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Richtlinien eingehalten werden. Sie führt regelmäßige Inspektionen durch und erstellt detaillierte Prüfberichte, die als Grundlage für weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit dienen.

Darüber hinaus berät eine DGUV-Prüfer*in Unternehmen in Sicherheitsfragen und unterstützt bei der Entwicklung von Sicherheitskonzepten. Die Fähigkeit, komplexe technische Informationen verständlich zu kommunizieren und Lösungen für spezifische Sicherheitsprobleme zu finden, ist für diese Rolle unerlässlich.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss ein*e DGUV-Prüfer*in über ein tiefes Verständnis der relevanten Normen und Vorschriften verfügen. Zudem sind analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Genauigkeit erforderlich, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Anforderungen an eine*n DGUV-Prüfer*in

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Ingenieurwesen oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse der DGUV-Vorschriften und relevanter Sicherheitsstandards.
• Erfahrung in der Durchführung von Sicherheitsprüfungen und -inspektionen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu vermitteln.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Schildern Sie eine Situation, in der Sie eine Sicherheitsprüfung durchgeführt haben. Welche Herausforderungen sind dabei aufgetreten?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Unternehmen nicht alle DGUV-Vorschriften einhält?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie besonders kreativ sein mussten, um Sicherheitslösungen zu entwickeln.
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Prüfungen gleichzeitig durchführen müssen?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Ihre Empfehlungen maßgeblich zur Verbesserung der Arbeitssicherheit beigetragen haben.

Rollenspezifische Fragen

• Welche DGUV-Vorschriften sind Ihrer Meinung nach am häufigsten missverstanden oder ignoriert?
• Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen und Änderungen in den DGUV-Richtlinien informiert?
• Welche Methoden verwenden Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Prüfberichte sowohl korrekt als auch verständlich sind?
• Wie würden Sie mit einem Unternehmen umgehen, das den Wert Ihrer Empfehlungen anzweifelt?
• Welche Rolle spielt die Kommunikation in Ihrer Arbeit als DGUV-Prüfer*in?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress um, besonders wenn es darum geht, strenge Fristen einzuhalten?
• Beschreiben Sie sich mit drei Worten und erklären Sie, wie diese Eigenschaften Ihnen in Ihrer Rolle helfen.
• Wie reagieren Sie, wenn Sie auf Widerstand oder Kritik stoßen?
• Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit am meisten?
• Wie gehen Sie mit Fehlern um, die Ihnen in Ihrer Arbeit passieren könnten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer DGUV-Prüfer*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.