Was macht ein*e Industriesystemtechniker*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle der Industriesystemtechniker*in ist eine Schlüsselposition in der modernen Fertigungs- und Produktionsbranche. Sie sind verantwortlich für die Installation, Wartung und Reparatur von komplexen Industriesystemen und -anlagen. Ihre Arbeit gewährleistet, dass Maschinen effizient und sicher arbeiten, was entscheidend für den reibungslosen Ablauf der Produktionsprozesse ist.

Industriesystemtechniker*innen arbeiten häufig in Teams und sind ein wichtiges Bindeglied zwischen der Ingenieursabteilung, dem Betriebspersonal und der Geschäftsleitung. Sie sind dafür zuständig, technische Probleme zu diagnostizieren, Lösungen zu entwickeln und diese effizient umzusetzen. Ihre Expertise trägt maßgeblich zur Minimierung von Ausfallzeiten und zur Maximierung der Produktivität bei.

Ein weiterer Aspekt der Rolle umfasst die kontinuierliche Überwachung und Verbesserung von Systemen. Industriesystemtechniker*innen sind oft in Projekte eingebunden, die auf die Optimierung bestehender Prozesse abzielen. Sie müssen in der Lage sein, technische Zeichnungen zu lesen, Softwaretools zu verwenden und mit einer Vielzahl von Technologien zu arbeiten.

Darüber hinaus ist die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern essenziell. Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeiten, technischem Wissen und der Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten.

Anforderungen an eine*n Industriesystemtechniker*in

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Installation, Wartung und Reparatur von Industrieanlagen.
• Kenntnisse in Automatisierungstechnik und Steuerungssystemen.
• Fähigkeit, technische Zeichnungen und Schaltpläne zu lesen und zu interpretieren.
• Gute Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes technisches Problem gelöst haben. Was war die Herausforderung und wie sind Sie vorgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn eine Maschine unerwartet ausfällt und die Produktion unterbrochen wird?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben. Was war Ihre Rolle und wie haben Sie zum Erfolg beigetragen?
• Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere dringende Wartungsarbeiten gleichzeitig durchführen müssen?
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie ein bestehendes System verbessert haben. Was waren die Ergebnisse dieser Verbesserung?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit automatisierten Produktionsanlagen?
• Wie bleiben Sie über neue Technologien und Trends in der Industriesystemtechnik auf dem Laufenden?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Durchführung von präventiven Wartungsprogrammen.
• Wie gehen Sie bei der Fehlersuche in einem komplexen System vor?
• Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie eine innovative Lösung für ein technisches Problem entwickelt haben?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress oder unvorhergesehenen Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag um?
• Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit als Industriesystemtechniker*in?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Wie haben Sie diese bewältigt?
• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Persönlichkeit beschreiben?
• Haben Sie ein Vorbild im Bereich der Technik oder Industrie und warum?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Industriesystemtechniker*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.