Was macht ein*e TGA-Ingenieur*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e TGA-Ingenieur*in ist verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von technischen Gebäudeausrüstungen in verschiedenen Bauprojekten. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Architekt*innen, Bauleiter*innen und anderen Ingenieur*innen, um sicherzustellen, dass alle technischen Systeme effizient und effektiv in das Gesamtprojekt integriert werden.

Zu den Hauptaufgaben gehört die Erstellung von detaillierten technischen Zeichnungen und Spezifikationen, die Auswahl geeigneter Materialien und Systeme sowie die Überwachung der Implementierung vor Ort. Ein tiefes Verständnis der relevanten Bauvorschriften und technischen Standards ist unerlässlich, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu gewährleisten.

Ein*e TGA-Ingenieur*in muss auch in der Lage sein, Probleme schnell zu erkennen und innovative Lösungen zu entwickeln, um sicherzustellen, dass Projekte im Rahmen des Budgets und Zeitplans abgeschlossen werden. Dazu gehört auch die Koordination mit verschiedenen Stakeholdern und das Projektmanagement.

Darüber hinaus spielt ein*e TGA-Ingenieur*in eine entscheidende Rolle bei der Nachhaltigkeit von Bauprojekten. Die Optimierung von Energieeffizienz und die Implementierung von umweltfreundlichen Technologien sind wichtige Aspekte dieser Position, die zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks eines Gebäudes beitragen können.

Anforderungen an eine*n TGA-Ingenieur*in

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder vergleichbarer Studiengang.
• Nachweisbare Erfahrung in der Planung und Umsetzung von TGA-Projekten.
• Fundierte Kenntnisse in CAD-Software und anderen relevanten Planungstools.
• Verständnis der aktuellen Bauvorschriften und -standards.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams und Projektmanagement.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein technisches Problem bei der Gebäudeausrüstung identifizieren und lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn ein Projekt außerhalb des Zeitplans oder Budgets gerät?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie erfolgreich mit einem multidisziplinären Team zusammengearbeitet haben. Was war Ihre Rolle?
• Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
• Erklären Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre technischen Zeichnungen und Spezifikationen den aktuellen Standards entsprechen.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Planung und Implementierung von HLK-Systemen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Technologien und Trends in der TGA-Branche informiert?
• Welche Softwaretools verwenden Sie bei der Erstellung von technischen Zeichnungen und Planungen?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Integration von Energieeffizienzmaßnahmen in Bauprojekte.
• Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Kommunikation mit anderen Ingenieur*innen oder Architekt*innen um?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihren persönlichen Arbeitsstil beschreiben?
• Was motiviert Sie, in der TGA-Branche zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn Projekte unter hohem Druck stehen?
• Was war das herausforderndste Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und wie haben Sie diese Herausforderung gemeistert?
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer TGA-Ingenieur*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.