Was macht ein*e Embedded Systems Engineer*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Embedded Systems Engineer* ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Software- und Hardwarelösungen in eingebetteten Systemen. Diese Systeme sind in der Regel in größeren Maschinen oder Geräten integriert und erfordern spezialisierte Kenntnisse in der Elektronik und Softwareentwicklung.

Die Arbeit erfordert ein tiefes Verständnis der Systemarchitektur und der Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten. Embedded Systems Engineers* müssen in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln, die oft unter strengen zeitlichen und budgetären Einschränkungen stehen.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Erstellung von Software-Code, das Testen und Debuggen von Systemen, sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ingenieuren und Abteilungen zur Verbesserung der Systemleistung und Funktionalität. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass die entwickelten Systeme den Industriestandards und Sicherheitsanforderungen entsprechen.

Embedded Systems Engineers* arbeiten oft in verschiedenen Branchen, darunter Automobilindustrie, Telekommunikation, Medizintechnik und Unterhaltungselektronik. Die Fähigkeit, sich schnell an technologische Entwicklungen anzupassen und kontinuierlich neues Wissen zu erwerben, ist in diesem dynamischen Berufsfeld wesentlich.

Anforderungen an eine*n Embedded Systems Engineer*in

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Software für eingebettete Systeme
• Fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie C, C++ und Python
• Vertrautheit mit Mikrocontroller-Architekturen und Echtzeitbetriebssystemen
• Erfahrung im Testen und Debuggen von Hardware- und Softwaresystemen
• Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams und zur Lösung komplexer technischer Probleme

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein komplexes eingebettetes System entwickelt haben. Welche Herausforderungen traten auf und wie haben Sie diese gelöst?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein System nicht wie erwartet funktioniert? Welche Schritte unternehmen Sie zur Fehlerbehebung?
• Können Sie ein Beispiel für ein Projekt geben, bei dem Sie eng mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
• Erzählen Sie von einem Mal, als Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten, um ein Projekt zu beenden. Wie haben Sie sichergestellt, dass die Qualität nicht gelitten hat?
• Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte eines Projekts berücksichtigt werden?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Firmware für eingebettete Systeme?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Technologie für eingebettete Systeme auf dem Laufenden?
• Welche Programmiersprachen verwenden Sie am häufigsten in Ihrer Arbeit und warum?
• Wie gehen Sie mit den Einschränkungen von Hardwarespezifikationen um, wenn Sie Software für eingebettete Systeme entwickeln?
• Können Sie ein Projekt nennen, bei dem Sie maßgeblich zur Verbesserung der Systemleistung beigetragen haben? Welche Techniken haben Sie angewandt?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
• Was motiviert Sie, in der Technologiebranche zu arbeiten?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Projekten gleichzeitig konfrontiert sind?
• Was war die größte Herausforderung, der Sie sich in Ihrer beruflichen Laufbahn gestellt haben, und wie haben Sie sie gemeistert?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Embedded Systems Engineer*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.