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Interviewfragen für die Stelle UI Designer (m/w/d)

Finden Sie den besten UI Designer für Ihr Unternehmen: Testen Sie Kandidaten mit diesen Beispiel-Interviewfragen für UI Designer auf ihre Design- und UI-Fähig

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Kluge Fragen an Bewerber*innen - UI Designer (m/w/d)
Kluge Fragen an Bewerber*innen - UI Designer (m/w/d)

Erfahren Sie mehr über die Einstellung eines UI Designers und testen Sie Kandidaten mit diesen Beispiel-Interviewfragen auf ihre Design- und UI-Fähigkeiten. Erfahren Sie, wie Sie ein Portfolio überprüfen, technische Fragen stellen und mehr über das Verhalten und die Persönlichkeit des Kandidaten erfahren.

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So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle UI Designer (m/w/d)

Diese Beispiel-Interviewfragen für UI Designer testen Kandidaten auf ihre Design- und UI-Fähigkeiten, damit Sie die qualifiziertesten Personen einstellen können.

Was macht ein UI Designer und worauf müssen Sie achten?

Methoden zur Bewertung eines Designers mögen naheliegend erscheinen. Man schaut sich einfach die Arbeit an, die sie produziert haben. Sicherlich ist eine gründliche Überprüfung ihres Portfolios der beste Ausgangspunkt.Ebenso wichtig ist es, ihnen einen Auftrag zu erteilen. Angenommen, beides ist positiv, dann besteht der nächste Schritt darin, mit ihnen über das Design selbst zu sprechen. Betrachten Sie diese Fragen der UI-Designer, um ihren Hintergrund und ihre Fähigkeiten einzuschätzen.

Portfolio

  • Sprechen Sie mit uns über Ihre Studien. Haben Sie Design studiert?
  • Was ist Ihr aktueller Beruf/ Woran arbeiten Sie derzeit?
  • Führen Sie uns durch ein paar Ihrer Lieblingsstücke in Ihrem Portfolio. Wie war Ihr Designprozess für diese Arbeiten? Welche Probleme haben Sie versucht zu lösen? Wie haben Sie eine bestimmte Designentscheidung getroffen?
  • Erzählen Sie uns von einem Projekt, das nicht wie geplant verlaufen ist, und die Gründe, die dazu geführt haben.
  • Haben Sie ein Nebenprojekt, über das Sie mit uns sprechen möchten?

    • Technische Fragen

  • Was ist Ihre bevorzugte Entwicklungsumgebung? (Betriebssystem, Texteditor, Versionskontrolle, Preproccessoren)
  • Nehmen wir an, Sie beginnen sofort mit einem neuen Projekt - welche Lösung wählen Sie, um der Oberfläche Symbole hinzuzufügen?
  • Können Sie den Unterschied zwischen progressiver Verbesserung und anmutiger Verschlechterung beschreiben?
  • Welche bestehenden CSS/Sass-Frameworks haben Sie lokal oder in der Produktion verwendet
  • Sind Sie mit BEM oder SMACSS vertraut? Was gefällt/nicht gefällt Ihnen an diesen Konventionen?

    • Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

  • Wer sind ihre Vorbilder?
  • Wohin gehen sie für Inspiration?
  • Wie halten sie sich über aktuelle Designtrends auf dem Laufenden?
  • Was ist ein Beispiel für großartiges Design (digital oder physisch)?
  • Welche Bücher/Ausstellungen/Konferenzen oder Gemeinschaften besuchen oder bewundern sie?
  • Was halten sie als Designer für den wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit?
  • Was sie suchen, ist ein Interesse an Design, das über die Grenzen ihres eigenen Fachgebiets hinausgeht.
  • Sind sie sich der Designentscheidungen, die uns alle in unserem Alltag umgeben, bewusst und in der Lage, kritisch darüber nachzudenken? Ein großer Designer denkt über Verbesserungen dieser Details nach.

    • Profi-Tipp

    Fügen Sie immer einen Auftrag als Teil des Einstellungsverfahrens bei. Hier sind einige zusätzliche Fragen, die Sie mit dem Kandidaten durchgehen müssen, nachdem er einen Auftrag eingereicht hat:

  • Sprechen Sie Ihren Designprozess und einige Ihrer Entscheidungen durch.
  • Was würden Sie anders machen, wenn Sie mehr Zeit hätten?
  • Was würden Sie anders machen, wenn Sie unter einer strikten Frist stünden und Sie den Projektumfang nicht einhalten könnten? Welche Merkmale würden Sie priorisieren?
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