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Interviewfragen für die Stelle Webdesigner*in

Erfahren Sie mehr über die Einstellung eines Webdesigners und stellen Sie die richtigen Fragen, um die qualifiziertesten Personen zu finden. Erfahren Sie mehr

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Interviewfragen für die Stelle Webdesigner*in

Erfahren Sie, welche Fragen Sie stellen müssen, um die besten Webdesigner zu finden! Dieser Artikel bietet Beispiel-Interviewfragen, die Kandidaten auf ihre Design- und UI/UX-Fähigkeiten testen. Erfahren Sie, wie Sie die Portfolios der Kandidaten überprüfen und wie Sie die richtigen Fragen stellen, um die besten Kandidaten zu finden.

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So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Webdesigner*in

Diese Beispiel-Interviewfragen für Webdesigner testen Kandidaten auf ihre Design- und UI/UX-Fähigkeiten, damit Sie die qualifiziertesten Personen einstellen können.

Was macht ein Webdesigner und worauf müssen Sie achten?

Webdesigner erstellen Elemente (z. B. Wireframes, Storyboards, Benutzerströme und Sitemaps), um die Interaktivität und Funktionalität von Websites oder Anwendungen zu verbessern. Ihre Aufgabe besteht darin, sowohl einfache als auch attraktive benutzerfreundliche Designlösungen anzubieten.

Wenn Sie einen Webdesigner einstellen, überprüfen Sie zuerst die Portfolios der Kandidaten. Sie erhalten einen Einblick in ihre Arbeit sowie gute Gesprächsargumente für Ihre Bewerbungsgespräche. Überlegen Sie, ob Sie die Kandidaten bitten sollten, eine Arbeitsprobe oder Test einzureichen, der auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist.

Halten Sie Ausschau nach Kandidaten, die von ihrem Beruf begeistert sind. Der Wunsch, neue Design-Technologien zu testen und Branchentrends zu verfolgen, sind Anzeichen für gute potenzielle Neueinstellungen, die Spaß am Lernen haben. Denken Sie auch daran, dass diese Personen mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, so dass Ihre idealen Kandidaten offen für Feedback sind und ihre Ideen gerne präsentieren.

Operative und situative Fragen

  • Sie arbeiten hart an einem Projekt, und kurz bevor Sie es abschließen, bittet Sie Ihr Manager, etwas anderes zu produzieren. Wie gehen Sie damit um?
  • Ihnen wird ein neues Projekt zugewiesen. Welche Fragen stellen Sie, um sicherzustellen, dass Sie den Umfang und die Ziele des Projekts verstehen?
  • Wie würden Sie Ihre kreativen Ideen präsentieren, um Ihren Vorgesetzten davon zu überzeugen, die Richtung eines Projekts zu ändern?
  • Rollenspezifische Fragen
  • Wie bereiten Sie Ihre Arbeit für die Produktion vor?
  • Was sind Ihre bevorzugten visuellen Gestaltungsmittel? Und warum?
  • Wie unterscheidet sich reaktionsfähiges Design von adaptivem Design?

    • Überprüfung des Portfolios/ Arbeitsproben

  • Welches ist Ihr Lieblingsstück im Portfolio und welches gefällt Ihnen am wenigsten? Und warum?
  • An welchem dieser Stücke haben Sie mit einem Team gearbeitet? Beschreiben Sie Ihre Rolle.
  • Wie lange hat es gedauert, Stück fertigzustellen?
  • Was war Ihre Inspiration für ? War das Ihre ursprüngliche Idee oder haben Sie den Entwurf während des Prozesses geändert?
  • Sprechen Sie über eines Ihrer erfolgreichsten Designprojekte. Welche Art von Ergebnissen hat es erzielt?

    • Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

  • Wie haben Sie in früheren Positionen enge Fristen bewältigt?
  • Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen bei der Präsentation Ihrer Arbeit vor Führungskräften. Wie haben Sie das gemacht?
  • Bevorzugen Sie Multi-Tasking oder arbeiten Sie lieber an einem Projekt zur gleichen Zeit?
  • Einige Ihrer täglichen/regelmäßigen Projekte können sich wiederholen. Wie werden Sie motiviert bleiben?
  • Wie würden Sie eine kreative Blockade überwinden?
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