Was macht ein*e Verkehrsplaner*in und worauf müssen Sie achten?

Verkehrsplaner*innen sind zentrale Akteure in der Gestaltung und Optimierung von Verkehrssystemen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Verkehr in Städten und Gemeinden effizient und nachhaltig zu planen. Sie analysieren Verkehrsflüsse, identifizieren Engpässe und entwickeln Konzepte zur Verbesserung der Verkehrsinfrastruktur.

Ein*e Verkehrsplaner*in arbeitet häufig eng mit kommunalen Behörden, Ingenieuren und Architekten zusammen, um Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten. Dabei stehen sie oftmals vor der Herausforderung, verschiedene Interessen und Anforderungen in Einklang zu bringen.

In ihrer Rolle müssen Verkehrsplaner*innen auch die Auswirkungen ihrer Planungen auf die Umwelt berücksichtigen. Sie setzen sich für umweltfreundliche Lösungen ein, wie z.B. die Förderung des öffentlichen Nahverkehrs oder die Entwicklung von Radwegenetzen.

Moderne Verkehrsplanung erfordert ein tiefes Verständnis für technologische Entwicklungen, wie intelligente Verkehrssysteme oder Elektromobilität. Verkehrsplaner*innen müssen sich kontinuierlich fortbilden, um stets aktuelle und innovative Lösungen anbieten zu können.

Anforderungen an eine*n Verkehrsplaner*in

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Verkehrsplanung, Stadtplanung oder einer ähnlichen Fachrichtung.
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Verkehrskonzepten.
• Kenntnisse in der Nutzung von Verkehrsplanungssoftware, z.B. PTV Visum oder AutoCAD.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Verkehrsflüssen und zur Problemlösung.
• Verständnis für ökologische und nachhaltige Verkehrslösungen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Können Sie uns ein Beispiel für ein Verkehrsprojekt geben, das Sie von Anfang bis Ende geleitet haben? Welche Herausforderungen haben Sie bewältigt?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein geplantes Verkehrsprojekt nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer knappen Frist arbeiten mussten. Wie haben Sie sichergestellt, dass das Projekt rechtzeitig abgeschlossen wurde?
• Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Verkehrsplanungen? Können Sie ein Beispiel nennen?
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammengearbeitet haben. Wie haben Sie den Konsens erreicht?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit kommunalen Behörden und wie beeinflusst dies Ihre Arbeit als Verkehrsplaner*in?
• Wie gehen Sie mit den ökologischen Aspekten der Verkehrsplanung um? Haben Sie Beispiele für nachhaltige Projekte?
• Welche Software verwenden Sie typischerweise für die Verkehrsplanung und warum?
• Wie würden Sie den Erfolg eines von Ihnen geplanten Verkehrskonzepts messen?
• Welche Trends in der Verkehrsplanung halten Sie für besonders zukunftsweisend und warum?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und wie helfen sie Ihnen in Ihrer Rolle als Verkehrsplaner*in?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie kreativ werden mussten, um ein Problem zu lösen.
• Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn mehrere Projekte zeitgleich bearbeitet werden müssen?
• Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Verkehrsplaner*in und warum?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Was war das Ergebnis?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Verkehrsplaner*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.