Die Suche nach einem neuen Job kann eine Herausforderung sein. Besonders, wenn man nicht weiß, wo man anfangen soll. Glücklicherweise gibt es heute eine Vielzahl an Online-Jobbörsen, die Jobsuchenden helfen, passende Stellenangebote schnell und gezielt zu finden und sich direkt zu bewerben.
Doch nicht nur Bewerber profitieren von digitalen Stellenportalen. Auch Unternehmen (insbesondere Personalverantwortliche, HR-Teams und Geschäftsführungen) nutzen Jobbörsen aktiv, um ihre Stellenanzeigen effizient zu schalten und relevante Kandidaten zu finden. 78 % aller Unternehmen in Deutschland nutzen mindestens zwei Jobplattformen parallel, um ihre Reichweite bei der Kandidatenansprache zu maximieren.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Jobbörsen zu den besten gehören, wie sie funktionieren, und worauf es bei der Auswahl der richtigen Plattform ankommt. Darüber hinaus beleuchten wir branchenspezifische und regionale Unterschiede sowie datenbasierte Ansätze zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie mit Tools wie OnApply.
Die wichtigsten allgemeinen Jobbörsen im Vergleich
Die Auswahl der passenden Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über einige der führenden allgemeinen Jobbörsen in Deutschland:
1. Indeed
Indeed bleibt eine der größten Jobbörsen weltweit und bietet eine breite Palette an Stellenanzeigen aus verschiedenen Branchen. Die Plattform zeichnet sich durch ihre hohe Reichweite und benutzerfreundliche Oberfläche aus. Unternehmen können sowohl kostenlose als auch bezahlte Anzeigen schalten, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
2. StepStone
StepStone ist besonders in Deutschland eine der bekanntesten Jobbörsen und richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte. Die Plattform bietet umfangreiche Filtermöglichkeiten und unterstützt Unternehmen bei der gezielten Ansprache von qualifizierten Kandidaten.
3. LinkedIn
Als internationales berufliches Netzwerk bietet LinkedIn nicht nur die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten, sondern auch aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
4. Jobware
Jobware wurde 2025 erneut als bester Generalist ausgezeichnet und erhielt den TOP SERVICE Deutschland Award. Die Plattform überzeugt durch persönlichen Service und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen.
5. JobStairs
JobStairs wurde 2025 mit dem goldenen Qualitätssiegel des Jobboersencheck-AWARDs ausgezeichnet. Die Plattform bietet innovative Lösungen für das Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Spezialisierte und regionale Jobbörsen: Zielgerichtete Rekrutierung
Neben den großen, generalistischen Jobbörsen gibt es eine Vielzahl spezialisierter und regionaler Plattformen, die Unternehmen bei der gezielten Ansprache von Kandidaten unterstützen. Diese Jobbörsen fokussieren sich auf bestimmte Branchen, Berufsgruppen oder Regionen und bieten dadurch eine höhere Relevanz für spezifische Zielgruppen.
Spezialisierte Jobbörsen
- Yourfirm: Yourfirm richtet sich gezielt an Fach- und Führungskräfte im Mittelstand. Die Plattform wurde in Studien von Deutschlandtest und Focus Money (2022) sowie vom Handelsblatt (2024) als eine der besten Spezialjobbörsen ausgezeichnet.
- Jobvector: Jobvector ist spezialisiert auf Stellenangebote in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften. Die Plattform wurde ebenfalls in den genannten Studien als Top-Spezialjobbörse bewertet.
- Absolventa: Absolventa konzentriert sich auf Berufseinsteiger, Trainees und Praktikanten und wurde in den Studien von Deutschlandtest und Focus Money (2022) als eine der besten Spezialjobbörsen genannt.
Regionale Jobbörsen
- meinestadt.de: meinestadt.de ist ein Regionalportal, das sich auf Fachkräfte mit Berufsausbildung spezialisiert hat. Im Januar 2024 verzeichnete die Plattform 10,9 Millionen Besuche und zählte im Februar 2024 390.887 Stellenangebote.
- Rekruter.de: Rekruter.de kooperiert seit 2002 mit der Bundesagentur für Arbeit und integriert deren Stellenangebote in seine Datenbank. Die Plattform listet über 880.000 Stellenangebote (Stand Februar 2025), darunter Festanstellungen, Ausbildungsplätze und Praktika.
Durch die Nutzung spezialisierter und regionaler Jobbörsen können Unternehmen ihre Zielgruppen effektiver erreichen und die Qualität der Bewerbungen verbessern.
Jobbörsen für KMU und Startups: Effiziente Lösungen für begrenzte Budgets
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Startups stehen oft vor der Herausforderung, mit begrenzten Ressourcen qualifizierte Talente zu gewinnen. Spezialisierte Jobbörsen bieten hier eine kosteneffiziente Lösung, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen.
Gründerszene Jobbörse
Die Gründerszene Jobbörse ist eine etablierte Plattform für die Startup-Community in Deutschland. Mit über 1,7 Millionen monatlichen Lesern und mehr als 600.000 Social-Media-Followern bietet sie eine breite Reichweite für Stellenanzeigen in der digitalen Wirtschaft.
STARTUP SUCHT
STARTUP SUCHT ist ein Jobboard, das sich auf die DACH-Region konzentriert und Startups sowie Gründer bei der Suche nach Mitarbeitern oder Mitgründern unterstützt. Im Mai 2025 waren dort 1.241 Startup-Stellenanzeigen in Deutschland gelistet.
Deutsche Startups
Die Jobbörse von Deutsche Startups fokussiert sich auf die deutsche Startup-Szene und bietet neben Stellenanzeigen auch Interviews, Porträts und Marktübersichten. Mit 450.000 Seitenaufrufen pro Monat und 210.000 Nutzern monatlich ist sie eine relevante Plattform für Startups.
GoodJobs
GoodJobs ist eine Plattform, die sich auf Arbeitgeber mit sozialem oder nachhaltigem Fokus spezialisiert hat. Sie richtet sich an Kandidaten, die Wert auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit legen, was besonders für Startups mit entsprechenden Werten attraktiv ist.
Workwise
Workwise bietet eine kostenlose Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten, und richtet sich insbesondere an KMU und Startups. Die Plattform ermöglicht eine einfache und schnelle Veröffentlichung von Jobangeboten.
Durch die Nutzung dieser spezialisierten Jobbörsen können KMU und Startups ihre Sichtbarkeit erhöhen und gezielt Kandidaten ansprechen, die an innovativen und dynamischen Arbeitsumfeldern interessiert sind.
Jobbörsen für Führungskräfte und Fachspezialisten: Exklusive Plattformen im Überblick
Für Unternehmen, die gezielt Führungskräfte und hochqualifizierte Fachspezialisten rekrutieren möchten, bieten spezialisierte Jobbörsen eine effektive Möglichkeit, passende Kandidaten anzusprechen. Diese Plattformen zeichnen sich durch ihre Fokussierung auf bestimmte Branchen, Hierarchieebenen oder Fachgebiete aus.
StepStone
StepStone ist eine der führenden Jobbörsen in Deutschland und bietet eine breite Palette an Stellenangeboten für Fach- und Führungskräfte. Die Plattform ermöglicht eine gezielte Suche nach Positionen auf verschiedenen Hierarchieebenen und in unterschiedlichen Branchen.
Indeed
Indeed zählt zu den weltweit größten Jobbörsen und bietet eine umfangreiche Auswahl an Stellenangeboten, einschließlich solcher für Führungskräfte. Die Plattform ermöglicht eine einfache und schnelle Suche nach passenden Positionen.
LeadingJobs.de
LeadingJobs.de ist eine spezialisierte Plattform für Führungskräfte und Manager in Deutschland. Die Jobbörse bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten in attraktiven Unternehmen bundesweit.
InterSearch
InterSearch ist eine internationale Kooperation von Personalberatungsunternehmen, die sich auf Executive Search spezialisiert haben. Mit Standorten in über 50 Ländern bietet InterSearch Zugang zu einem globalen Netzwerk von Führungskräften.
Hays
Hays ist ein international tätiges Personalberatungsunternehmen mit einem Schwerpunkt auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. In Deutschland ist Hays mit mehreren Niederlassungen vertreten und bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung.
Durch die Nutzung dieser spezialisierten Jobbörsen können Unternehmen ihre Zielgruppen effektiver erreichen und die Qualität der Bewerbungen verbessern.
Aktuelle Nutzerstatistiken und Reichweitenanalyse der Top-Jobbörsen 2025
Die Auswahl der richtigen Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategie. Aktuelle Nutzerzahlen und Reichweitenanalysen bieten wertvolle Einblicke in die Leistungsfähigkeit der verschiedenen Plattformen.
Reichweitenstarke Generalisten
- Indeed: Als eine der weltweit größten Jobbörsen verzeichnet Indeed in Deutschland eine hohe Nutzeraktivität. Die Plattform bietet eine breite Palette an Stellenangeboten und wird von vielen Unternehmen für ihre Reichweite geschätzt.
- StepStone: StepStone ist besonders im deutschsprachigen Raum stark vertreten und bietet umfangreiche Funktionen für Arbeitgeber, einschließlich Tools zur Optimierung von Stellenanzeigen.
- LinkedIn: Als internationales Karrierenetzwerk bietet LinkedIn eine Plattform für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und ermöglicht es Unternehmen, gezielt Fach- und Führungskräfte anzusprechen.
Spezial- und Nischenplattformen
- Jobvector: Jobvector ist auf Fach- und Führungskräfte in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften spezialisiert und wurde mehrfach für Arbeitgeberzufriedenheit ausgezeichnet.
- Yourfirm: Yourfirm richtet sich gezielt an Fach- und Führungskräfte im Mittelstand und wurde in Studien von Deutschlandtest und Focus Money als eine der besten Spezialjobbörsen ausgezeichnet.
Regionale Plattformen
- meinestadt.de: meinestadt.de ist ein Regionalportal, das sich auf Fachkräfte mit Berufsausbildung spezialisiert hat. Im Januar 2024 verzeichnete die Plattform 10,9 Millionen Besuche.
- Rekruter.de: Rekruter.de kooperiert seit 2002 mit der Bundesagentur für Arbeit und integriert deren Stellenangebote in seine Datenbank. Die Plattform listet über 880.000 Stellenangebote (Stand Februar 2025).
Diese Statistiken und Analysen bieten eine Grundlage für die Auswahl der passenden Jobbörse, um Ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Studien Insights: Wie effektiv sind Jobbörsen wirklich?
Aktuelle Studien aus dem DACH-Raum belegen: Jobbörsen sind der am häufigsten genutzte Rekrutierungskanal – noch vor Mitarbeiterempfehlungen und Karriereseiten. Laut einer Umfrage unter 683 Personalverantwortlichen im Jahr 2024 nutzen 97 % der Unternehmen Online-Stellenportale. Dies gilt nicht nur für große Unternehmen, sondern insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die gezielt auf Reichweite und Sichtbarkeit setzen.
Auch aus Sicht der Bewerbenden sind Jobbörsen die erste Anlaufstelle: Die umfassende Umfrage „Deutschlands beste Jobportale 2024“ zeigt, dass über 82.000 Bewerber:innen und 23.500 Arbeitgeber:innen Portale hinsichtlich Zufriedenheit und Erfolgsquote sehr positiv bewerten.
Ein differenzierter Blick auf die Erfolgsfaktoren zeigt jedoch: Nicht alle Jobbörsen sind für alle Positionen gleichermaßen effektiv. In spezialisierten Bereichen wie IT, Naturwissenschaften oder Gesundheit erzielen Branchenspezialisten überdurchschnittlich gute Ergebnisse – sowohl bei Zufriedenheit als auch Trefferquote.
„Jobbörsen liefern die notwendige Reichweite – aber erst die richtige Spezialisierung bringt die Passgenauigkeit.“
– Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting (zum ganzen Artikel bei Zukunft Personal)
Ein weiterer Trend: Künstliche Intelligenz (KI) und Matching-Algorithmen verbessern zunehmend die Vorschlagslogik auf großen Plattformen. Tools, die auf semantischer KI basieren, zielen darauf ab, Relevanz und Bewerbungserfolg zu steigern – mit positiven Rückmeldungen von beiden Seiten.
Jobbörsen bleiben ein zentrales Werkzeug im Recruiting. Doch Datenanalyse, Spezialisierung und KI-Unterstützung entscheiden zunehmend darüber, wie gut sie tatsächlich performen. Lösungen, die diese Faktoren transparent machen, bieten Unternehmen einen strategischen Vorteil.
So finden Sie die beste Jobbörse für Ihr Stellenangebot
Die Auswahl der richtigen Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategie. Eine fundierte Herangehensweise hilft Ihnen, die Plattformen zu identifizieren, die Ihre Zielgruppe effektiv erreichen und qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren.
Zielgruppenanalyse und Plattformauswahl
Beginnen Sie mit einer detaillierten Analyse Ihrer Zielgruppe:
- Berufsfeld und Qualifikationen: Suchen Sie nach Fachkräften, Führungskräften oder Berufseinsteigern?
- Regionale Ausrichtung: Ist Ihre Suche lokal, regional oder national ausgerichtet?
- Branchenfokus: Gibt es branchenspezifische Plattformen, die Ihre Zielgruppe besser erreichen?
Basierend auf diesen Kriterien können Sie die passenden Jobbörsen auswählen. Beispielsweise eignen sich spezialisierte Plattformen wie Jobvector für technische Berufe oder Yourfirm für den Mittelstand.
Vergleich von Plattformfunktionen und -leistungen
Bewerten Sie die Funktionen und Leistungen der in Frage kommenden Jobbörsen:
- Reichweite und Sichtbarkeit: Wie viele monatliche Besucher hat die Plattform?
- Zielgruppenpassung: Entspricht die Nutzerstruktur Ihrer Zielgruppe?
- Kostenstruktur: Welche Preismodelle werden angeboten (z. B. Festpreis, Pay-per-Click)?
- Zusatzleistungen: Gibt es Optionen für Employer Branding, Anzeigenoptimierung oder Bewerbermanagement?
Ein umfassender Vergleich hilft Ihnen, die Plattform zu identifizieren, die das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
Testphase und Erfolgsmessung
Starten Sie mit einer Testphase auf ausgewählten Plattformen:
- Pilotanzeigen: Schalten Sie zunächst Anzeigen auf mehreren Plattformen, um die Resonanz zu vergleichen.
- Analyse der Bewerbungen: Bewerten Sie die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen.
- Kosten-Nutzen-Verhältnis: Ermitteln Sie, welche Plattform die besten Ergebnisse im Verhältnis zu den Kosten liefert.
Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu optimieren.
Durch eine strukturierte Vorgehensweise bei der Auswahl und Bewertung von Jobbörsen stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten erreichen und Ihre Rekrutierungsziele effizient erreicht werden.
Was sind Jobbörsen und wie funktionieren sie?
Jobbörsen, auch bekannt als Stellenbörsen oder Jobportale, sind Online-Plattformen, auf denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach passenden Jobs suchen können. Sie dienen als zentrale Anlaufstelle, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen und den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen.
Funktionsweise für Arbeitgeber
Unternehmen können auf Jobbörsen ein Firmenprofil erstellen und Stellenanzeigen veröffentlichen. Dabei haben sie die Möglichkeit, die Anzeigen nach Kriterien wie Jobkategorie, Standort und Erfahrungslevel zu kategorisieren. Die meisten Jobbörsen bieten zudem Filterfunktionen, um die Suche nach relevanten Kandidaten zu erleichtern.
Funktionsweise für Arbeitnehmer
Stellensuchende können auf Jobbörsen ein persönliches Profil anlegen, ihren Lebenslauf hochladen und nach passenden Jobs suchen. Durch die Verwendung von Suchfiltern wie Jobtitel, Branche, Standort und Beschäftigungsart können sie die Ergebnisse eingrenzen und relevante Stellenangebote finden.
Viele Jobbörsen bieten zusätzliche Funktionen, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern:
- Direktbewerbung: Bewerber können sich oft direkt über die Jobbörse auf Stellenanzeigen bewerben, ohne die Plattform verlassen zu müssen.
- E-Mail-Benachrichtigungen: Registrierte Nutzer können sich benachrichtigen lassen, wenn neue Stellenangebote veröffentlicht werden, die ihren Suchkriterien entsprechen.
- Lebenslauf-Parsing: Einige Jobbörsen analysieren hochgeladene Lebensläufe automatisch und extrahieren relevante Informationen, um passende Jobs vorzuschlagen.
- Gehaltsvergleiche: Manche Plattformen bieten Gehaltsvergleiche basierend auf Jobtitel, Branche und Standort, um Bewerbern eine bessere Einschätzung zu ermöglichen.
Durch diese Funktionen vereinfachen Jobbörsen den Bewerbungsprozess und helfen Arbeitnehmern, schneller passende Stellenangebote zu finden. Gleichzeitig profitieren Arbeitgeber von einer größeren Reichweite und können effizienter geeignete Kandidaten anziehen, ähnlich wie es Lösungen wie OnApply ermöglichen, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimieren.
Welche Vorteile bieten Jobbörsen für Unternehmen?
Jobbörsen sind heute ein unverzichtbares Instrument im Recruiting-Prozess von Unternehmen. Sie bieten zahlreiche Vorteile, die sowohl die Effizienz als auch die Qualität der Personalbeschaffung steigern.
1. Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit
Durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen können Unternehmen eine breite Zielgruppe erreichen. Dies erhöht die Sichtbarkeit der offenen Positionen und steigert die Chance, qualifizierte Bewerber zu finden. Laut einer Studie nutzen 84 % der Personalreferenten Online-Jobbörsen als primäres Mittel zur Personalbeschaffung. Ergänzen Sie Ihre Reichweite durch eine eigene Karriereseite mit OnApply, die direkt mit Jobbörsen verknüpft ist.
2. Zielgerichtete Ansprache durch Filterfunktionen
Moderne Jobbörsen bieten umfangreiche Filter- und Suchfunktionen, die es ermöglichen, Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Bewerbergruppen zu richten. Dies erleichtert die Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen.
3. Kosteneffizienz im Vergleich zu traditionellen Methoden
Im Vergleich zu Printanzeigen oder Personalvermittlungen sind Jobbörsen oft kostengünstiger. Unternehmen können zwischen verschiedenen Preismodellen wählen, wie z. B. Pay-per-Click oder Festpreisangebote, und so ihre Budgets effizient einsetzen.
4. Verbesserung der Arbeitgebermarke
Viele Jobbörsen ermöglichen es Unternehmen, ein detailliertes Unternehmensprofil zu erstellen. Dies bietet die Möglichkeit, die Unternehmenskultur, Werte und Benefits zu präsentieren und so die Arbeitgebermarke zu stärken.
5. Integration in Bewerbermanagementsysteme
Die meisten Jobbörsen lassen sich nahtlos in bestehende Bewerbermanagementsysteme integrieren. Dies ermöglicht eine automatisierte Verarbeitung von Bewerbungen und eine effizientere Verwaltung des Recruiting-Prozesses.
6. Datenbasierte Entscheidungsfindung
Durch Analysefunktionen bieten Jobbörsen wertvolle Einblicke in die Performance von Stellenanzeigen. Unternehmen können so datenbasierte Entscheidungen treffen und ihre Recruiting-Strategien kontinuierlich optimieren.
Worauf sollten Unternehmen bei der Auswahl einer Jobbörse achten?
Die Auswahl der richtigen Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie. Dabei sollten verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, um die passenden Kandidaten effizient zu erreichen.
1. Zielgruppenorientierung
Je nach Branche und Position können spezialisierte Jobbörsen effektiver sein als allgemeine Plattformen. So bieten beispielsweise IT-spezifische Jobbörsen eine gezieltere Ansprache für Tech-Talente. Laut einer Studie nutzen 61,2 % der Unternehmen Internet-Stellenbörsen für ihre Personalbeschaffung.
2. Reichweite und Sichtbarkeit
Die Reichweite einer Jobbörse beeinflusst die Anzahl der potenziellen Bewerber. Große Plattformen wie Indeed oder StepStone haben eine hohe Sichtbarkeit, während regionale Jobbörsen gezielt lokale Talente ansprechen können.
3. Kostenstruktur und Budget
Die Kosten für Stellenanzeigen variieren je nach Plattform und Leistungsumfang. Einige Jobbörsen bieten Pay-per-Click-Modelle an, während andere Festpreise für Anzeigen verlangen. Es ist wichtig, die Kostenstruktur zu analysieren und mit dem verfügbaren Budget abzugleichen.
4. Integration in bestehende Systeme
Die Möglichkeit, Jobbörsen in bestehende Bewerbermanagementsysteme zu integrieren, kann den Recruiting-Prozess effizienter gestalten. Eine nahtlose Integration ermöglicht eine zentrale Verwaltung von Bewerbungen und erleichtert die Kommunikation mit Kandidaten.
5. Nutzerfreundlichkeit und Support
Eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein zuverlässiger Kundensupport sind essenziell für eine effektive Nutzung der Jobbörse. Ein intuitives Design erleichtert das Schalten von Anzeigen und die Verwaltung von Bewerbungen.
6. Analyse- und Reporting-Funktionen
Moderne Jobbörsen bieten Analyse-Tools, mit denen Unternehmen die Performance ihrer Stellenanzeigen überwachen können. Diese Daten helfen, den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Effektivität der gewählten Plattform zu bewerten.
OnApply: Ihre Plattform für datenbasiertes Recruiting
Die Auswahl der optimalen Jobplattform hängt maßgeblich von Ihren spezifischen Anforderungen ab. Ob Sie Fachkräfte, Führungspersonal oder Spezialisten suchen – die richtige Plattform kann den Unterschied in Ihrer Rekrutierungsstrategie ausmachen.
OnApply: Datengetriebene Entscheidungen für Ihre Rekrutierung
Mit OnApply erhalten Sie präzise Einblicke, welche Jobbörsen für Ihre Stellenanzeigen die besten Ergebnisse liefern. Anhand von Datenanalysen können Sie erkennen, welche Plattformen die meisten und qualifiziertesten Bewerber bringen und wie sich dies auf Ihr Budget auswirkt. So können Sie Ihre Ressourcen effizient einsetzen und Ihre Stellenanzeigen gezielt auf den besten Plattformen schalten. Mit OnApply behalten Sie nicht nur die besten Plattformen im Blick, sondern optimieren auch Ihr Bewerbermanagement effizient und DSGVO-konform. Alle Funktionen von OnApply zur datengetriebenen Rekrutierung finden Sie im Funktionsüberblick.
Empfehlung: Kombination aus Generalisten und Spezialisten
Eine effektive Strategie besteht darin, sowohl allgemeine als auch spezialisierte Jobbörsen zu nutzen. Während Generalisten wie Indeed oder StepStone eine breite Reichweite bieten, ermöglichen spezialisierte Plattformen wie Jobvector oder Yourfirm eine gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften.
Fazit
Die beste Jobplattform ist diejenige, die Ihre Zielgruppe effektiv erreicht und qualitativ hochwertige Bewerbungen generiert. Durch den Einsatz von Tools wie OnApply und die Kombination verschiedener Plattformen können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
