Was macht ein*e Architekt*in und worauf müssen Sie achten?

Eine Architekt*in ist verantwortlich für die Planung und Gestaltung von Gebäuden und anderen Bauwerken. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von Baukonstruktionen, Materialien und Designprinzipien. Architekt*innen arbeiten eng mit Bauingenieur*innen, Bauleiter*innen und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass die Projekte den gesetzlichen Vorgaben und ästhetischen Standards entsprechen.

Architekt*innen sind oft an allen Phasen eines Bauprojekts beteiligt, von der anfänglichen Konzeptentwicklung bis zur Fertigstellung. Sie erstellen Entwürfe und Modelle, berücksichtigen dabei die Bedürfnisse der Kund*innen und die Umweltauflagen. Kreativität und ein Auge fürs Detail sind entscheidend, um innovative und funktionale Designs zu entwickeln.

Die Rolle erfordert auch starke kommunikative Fähigkeiten, da Architekt*innen die Hauptansprechpartner*innen zwischen Bauherren und den ausführenden Teams sind. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln und gleichzeitig die Vision des Projekts zu wahren.

Technisches Know-how ist ebenfalls unerlässlich, da Architekt*innen oft mit spezialisierter Software arbeiten, um detaillierte Pläne zu erstellen. Kenntnisse in Bereichen wie nachhaltiges Bauen und aktuelle Trends in der Architektur sind ebenfalls von Vorteil.

Anforderungen an eine*n Architekt*in

• Abgeschlossenes Studium der Architektur oder eines verwandten Bereichs.
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Durchführung von Bauprojekten.
• Sicherer Umgang mit CAD-Software und anderen relevanten Planungswerkzeugen.
• Kenntnisse in den Bereichen Bauvorschriften, Bauphysik und nachhaltiges Bauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen herausfordernden Bauprozess, den Sie geleitet haben, und wie Sie Hindernisse überwunden haben.
• Wie gehen Sie vor, wenn ein Projekt nicht im Zeitplan liegt?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eng mit einem multidisziplinären Team zusammengearbeitet haben. Was waren die größten Herausforderungen und Erfolge?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein unerwartetes Problem finden mussten.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Software-Tools verwenden Sie zur Erstellung Ihrer Entwürfe und warum?
• Wie integrieren Sie Umweltaspekte und Nachhaltigkeit in Ihre Designs?
• Beschreiben Sie, wie Sie die Balance zwischen Ästhetik und Funktionalität in einem Ihrer Projekte erreicht haben.
• Wie halten Sie sich über die neuesten Architekturtrends und -technologien auf dem Laufenden?
• In welchem Maße berücksichtigen Sie die kulturellen und sozialen Kontexte bei der Planung eines Gebäudes?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Welcher Aspekt Ihrer Arbeit als Architekt*in erfüllt Sie am meisten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie konstruktives Feedback gegeben oder erhalten haben.
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihren Entwürfen um?
• Was motiviert Sie, sich ständig weiterzuentwickeln und zu lernen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Architekt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.