Was macht ein*e Katastertechniker*in und worauf müssen Sie achten?

Eine Katastertechniker*in ist für die Erstellung und Pflege von Katasterunterlagen verantwortlich, die für die Planung und Entwicklung von Grundstücken und Bauprojekten essenziell sind. Sie arbeiten eng mit Vermessungsingenieur*innen, Stadtplaner*innen und anderen Fachleuten zusammen, um genaue und aktuelle Daten zu gewährleisten.

Zu den Hauptaufgaben gehört das Sammeln, Analysieren und Verwalten von geografischen Daten, die für die Erstellung von Karten und Plänen verwendet werden. Diese Daten unterstützen bei der Planung von Bauvorhaben, dem Management von Landressourcen und der Dokumentation von Eigentumsgrenzen.

Katastertechniker*innen nutzen spezialisierte Software und Werkzeuge, um präzise Karten und Pläne zu erstellen. Sie müssen in der Lage sein, digitale und analoge Datenquellen zu integrieren und regelmäßig aktualisierte Informationen bereitzustellen.

Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit, da Fehler in den Daten erhebliche Auswirkungen auf Bauprojekte und rechtliche Angelegenheiten haben können. Deshalb ist eine sorgfältige und methodische Arbeitsweise entscheidend.

Anforderungen an eine*n Katastertechniker*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Vermessungstechniker*in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Umgang mit geografischen Informationssystemen (GIS) und CAD-Software.
• Fundierte Kenntnisse in der Vermessungstechnik und Datenauswertung.
• Gute analytische Fähigkeiten und ein Auge für Details.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen typischen Tag in Ihrer Rolle als Katastertechniker*in. Welche Aufgaben stehen im Vordergrund?
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Herausforderungen bei einem Vermessungsprojekt um?
• Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie durch Ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf ein Bauprojekt hatten?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Projekten gleichzeitig betraut sind?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein technisches Problem bei der Datenerfassung lösen mussten.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit GIS-Systemen und wie setzen Sie diese in Ihrer Arbeit ein?
• Wie stellen Sie die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der von Ihnen erstellten Katasterdaten sicher?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Vermessungsdaten aktuell bleiben?
• Haben Sie schon einmal an einem großen Infrastrukturprojekt gearbeitet? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
• Wie integrieren Sie neue Technologien und Methoden in Ihre tägliche Arbeit als Katastertechniker*in?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Problemlösung beschreiben?
• Was motiviert Sie, in der Rolle einer Katastertechniker*in zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn Fristen zu beachten sind?
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie tragen Sie dazu bei?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Fehler gemacht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Katastertechniker*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.