rfahren Sie mehr über die Rolle des Scrum Masters und die Beispiel-Interviewfragen, die Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten zu beurteilen. Erfahren Sie mehr über die technischen Fähigkeiten, die ein Scrum Master benötigt, und die Fragen, die Sie stellen können, um die Motivation und das Verhalten eines Kandidaten zu beurteilen.
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So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Scrum Master
Diese Beispiel-Interviewfragen für die Stelle Scrum Master helfen Ihnen, die technischen Fähigkeiten qualifizierter Kandidaten zu beurteilen. Sie können dieser Vorlage Fragen hinzufügen, die den spezifischen Stellenanforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Was macht ein Scrum Master und worauf müssen Sie achten?
Scrum-Master koordinieren Software-Entwicklungsprojekte. Sie coachen die Teammitglieder und helfen ihnen bei der Anwendung des Scrum-Frameworks in jedem Projekt. Scrum-Master verwalten auch Projektzeitpläne und erleichtern die effektive Problemlösung.
Ein guter Kandidat für diese Rolle hat einen Abschluss in Informatik oder einem ähnlichen Bereich (obwohl ein anderer, aber relevanter Hintergrund geeignet sein kann). Idealerweise haben sie auch eine Scrum-Master-Zertifizierung oder nachgewiesene Fachkenntnisse in Scrum-Techniken und -Artefakten.
Ein kompetenter Scrum Master ist ein Teamplayer mit starken Organisations- und Führungsqualitäten. Er hat auch ein Auge fürs Detail und die Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu erkennen und intelligente Lösungen zu finden.
