Interviewfragen für die Stelle als Musiktherapeut*in

Was macht ein*e Musiktherapeut*in und worauf müssen Sie achten?

Musiktherapeut*innen nutzen die Kraft der Musik, um Patient*innen bei der Bewältigung emotionaler, kognitiver und sozialer Herausforderungen zu unterstützen. Diese Fachleute arbeiten oft in Krankenhäusern, Schulen, Rehabilitationszentren oder privaten Praxen und entwickeln individuelle Therapiepläne, die auf den spezifischen Bedürfnissen der Klient*innen basieren.

Musiktherapie kann eine Vielzahl von Techniken umfassen, darunter das Hören von Musik, das aktive Musizieren oder das Komponieren von Liedern. Der Therapeut oder die Therapeutin muss in der Lage sein, die Reaktionen der Klient*innen zu beobachten und die Therapie entsprechend anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Ein wesentlicher Aspekt der Rolle ist die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen in Kontakt zu treten und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Empathie, Geduld und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend, um die Therapieziele zu erreichen.

Darüber hinaus müssen Musiktherapeut*innen über fundierte Kenntnisse in Musiktheorie und Psychologie verfügen, um die Verbindung zwischen Musik und menschlichem Verhalten zu verstehen und effektiv zu nutzen.

Anforderungen an eine*n Musiktherapeut*in

• Abgeschlossenes Studium in Musiktherapie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Klientengruppen, insbesondere in klinischen oder pädagogischen Umgebungen.
• Fähigkeit, individuelle Therapiepläne zu entwickeln und umzusetzen.
• Kenntnisse in Musiktheorie und psychologischen Grundprinzipien.
• Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Musik eingesetzt haben, um eine emotionale Reaktion bei einem Klienten oder einer Klientin hervorzurufen. Wie haben Sie das Ergebnis bewertet?
• Wie würden Sie vorgehen, wenn ein Klient oder eine Klientin nicht auf die geplante Musiktherapie reagiert?
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie Ihre Therapieansätze anpassen mussten. Was hat Sie dazu veranlasst und wie sind Sie vorgegangen?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Klient*innen gleichzeitig arbeiten?
• Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in einer Gruppentherapiesitzung erlebt haben und wie Sie diese gemeistert haben.

Rollenspezifische Fragen

• Welche musiktherapeutischen Techniken bevorzugen Sie und warum?
• Wie integrieren Sie neue Forschungsergebnisse in Ihre Praxis?
• Welche Rolle spielt die Improvisation in Ihrer Arbeit als Musiktherapeut*in?
• Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in der Musiktherapie um?
• Wie messen Sie den Erfolg einer Musiktherapiesitzung?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, in der Musiktherapie zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
• Welche Eigenschaften halten Sie für die wichtigsten in Ihrer Rolle als Musiktherapeut*in?
• Wie bleiben Sie emotional ausgeglichen, wenn Sie mit schwierigen Klient*innen arbeiten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Musiktherapeut*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.