Was macht ein*e Zahnarzt*ärztin und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines Zahnarztes oder einer Zahnärztin ist von zentraler Bedeutung in der Gesundheitsversorgung, da sie sowohl präventive als auch kurative Maßnahmen zur Mundgesundheit anbietet. Zahnärzt*innen diagnostizieren und behandeln Zahnprobleme und beraten Patient*innen zu Präventionsmaßnahmen.

Zahnärzt*innen führen routinemäßige Untersuchungen durch, entfernen Karies, füllen Kavitäten und setzen Brücken, Kronen und Prothesen ein. Außerdem sind sie für die Durchführung komplexerer Verfahren verantwortlich, wie etwa Wurzelkanalbehandlungen oder chirurgische Eingriffe im Mundbereich.

Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Weiterbildung und Aufklärung der Patient*innen über Mundhygienepraktiken, um langfristige Zahngesundheit zu gewährleisten. Hierbei sind Kommunikationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung, um Patient*innen zu motivieren und anzuleiten.

Zahnärzt*innen arbeiten oft in einem Team mit Dentalhygieniker*innen und Assistent*innen und müssen in der Lage sein, in einem dynamischen und manchmal stressigen Umfeld effektiv zu arbeiten. Sie übernehmen administrative Aufgaben und sind für das Management der Praxis verantwortlich.

Anforderungen an eine*n Zahnarzt*ärztin

• Abgeschlossenes Studium der Zahnmedizin und gültige Approbation.
• Erfahrung in der Durchführung von zahnärztlichen Routineuntersuchungen und Behandlungen.
• Kenntnisse in modernen zahnmedizinischen Technologien und Verfahren.
• Fähigkeit zur Führung und Motivation eines zahnmedizinischen Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Patient*innen zu interagieren.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Schildern Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Patienten umgehen mussten. Wie haben Sie die Situation gelöst?
• Erzählen Sie von einem Fall, bei dem Sie eine komplexe zahnärztliche Behandlung durchführen mussten. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie überwunden?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Patienten mit dringenden Bedürfnissen haben?
• Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie ein Team von zahnmedizinischen Fachkräften geleitet haben. Was haben Sie daraus gelernt?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine neue Technologie oder Methode in Ihrer Praxis implementiert haben. Was war das Ergebnis?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Behandlung von Angstpatient*innen und wie gehen Sie damit um?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Zahnmedizin auf dem Laufenden?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Durchführung von chirurgischen Eingriffen im Mundbereich.
• Wie gehen Sie mit der Nachsorge von Patient*innen nach einer komplexen zahnmedizinischen Behandlung um?
• Welche Rolle spielt für Sie die Prävention in der Zahnmedizin und wie integrieren Sie Präventionsmaßnahmen in Ihren Praxisalltag?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie in Ihrem Beruf als Zahnarzt oder Zahnärztin?
• Wie gehen Sie mit Stress in Ihrer Arbeit um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen mussten.
• Welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach eine*n erfolgreiche*n Zahnarzt*ärztin aus?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Zahnarzt*ärztin teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.