Was macht ein*e Orthoptist*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Orthoptist/-in ist zentral für die Diagnose und Behandlung von Augenbewegungsstörungen und anderen visuell bedingten Problemen. Orthoptist*innen arbeiten häufig in enger Zusammenarbeit mit Augenärzt*innen und anderen medizinischen Fachleuten, um umfassende visuelle Beurteilungen durchzuführen und Behandlungspläne zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse der Patient*innen zugeschnitten sind.

Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit einer Orthoptist/-in ist die Durchführung von Augenmuskeltests und die Bewertung der visuellen Fähigkeiten von Patient*innen unterschiedlichen Alters. Dies erfordert sowohl technisches Fachwissen als auch die Fähigkeit, sensibel und einfühlsam mit Patient*innen umzugehen, um genaue Ergebnisse zu erzielen.

Orthoptist*innen sind auch für die Erstellung und Durchführung von Trainingsprogrammen verantwortlich, die darauf abzielen, die Augenkoordination und das Sehvermögen zu verbessern. Diese Programme können Übungen beinhalten, die speziell auf die Bedürfnisse von Kindern oder älteren Erwachsenen abgestimmt sind.

Darüber hinaus spielen Orthoptist*innen eine wichtige Rolle in der Patientenschulung, indem sie sowohl den Patient*innen als auch deren Familienmitgliedern Informationen über Augenerkrankungen und deren Management bereitstellen. Diese Aufklärungsarbeit ist entscheidend, um das Verständnis und die Akzeptanz der Behandlung zu fördern.

Anforderungen an eine*n Orthoptist*in

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Orthoptik oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erfahrung in der Diagnose und Behandlung von Augenbewegungsstörungen.
• Fähigkeit, individuelle Behandlungspläne basierend auf den spezifischen Bedürfnissen der Patient*innen zu erstellen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Interaktion mit Patient*innen und medizinischem Fachpersonal.
• Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen und Technologien im Bereich der Augenheilkunde.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich mit einem schwierigen Patienten umgegangen sind. Welche Techniken haben Sie angewendet?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie bei einem Kind eine Augenbewegungsstörung diagnostizieren? Welche Schritte unternehmen Sie?
• Erzählen Sie von einem Fall, bei dem Sie einen innovativen Ansatz zur Verbesserung der visuellen Fähigkeiten eines Patienten angewendet haben. Was war das Ergebnis?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Patiententerminen am selben Tag jonglieren müssen?
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie ein Behandlungsprogramm angepasst haben, um auf die individuellen Bedürfnisse eines Patienten einzugehen.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Augenärzt*innen und anderen medizinischen Fachkräften?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Forschungen im Bereich der Orthoptik informiert?
• Welche Methoden verwenden Sie, um die Motivation Ihrer Patient*innen während der Behandlung aufrechtzuerhalten?
• Welche Rolle spielt die Technologie in Ihrer Praxis und wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Arbeit?
• Wie gehen Sie mit ethischen Herausforderungen um, die in Ihrer Arbeit als Orthoptist/-in auftreten können?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Sie als Teammitglied beschreiben?
• Was motiviert Sie, in einem anspruchsvollen medizinischen Umfeld zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn Sie mit mehreren Patient*innen arbeiten?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine wesentliche Veränderung in Ihrem beruflichen Umfeld erfolgreich gemeistert haben.
• Wie gehen Sie mit Feedback um, sowohl positivem als auch negativem?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Orthoptist*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.