Was macht ein*e Virolog*in und worauf müssen Sie achten?

Virolog*innen spielen eine entscheidende Rolle im Verständnis und der Bekämpfung von Viruserkrankungen. Sie arbeiten in Laboren, Forschungseinrichtungen oder in der öffentlichen Gesundheit und analysieren Virusstrukturen, -evolution und -übertragungswege. Durch ihre Forschung tragen sie maßgeblich zur Entwicklung neuer Impfstoffe und antiviraler Medikamente bei.

Die tägliche Arbeit von Virolog*innen umfasst die Durchführung von Experimenten, die Analyse von Daten und die Veröffentlichung ihrer Forschungsergebnisse. Sie arbeiten häufig interdisziplinär mit Mikrobiolog*innen, Epidemiolog*innen und anderen Gesundheitswissenschaftler*innen zusammen, um umfassende Lösungen für virale Herausforderungen zu entwickeln.

Ein weiteres Arbeitsgebiet von Virolog*innen ist die Überwachung und Analyse von Virusausbrüchen. Sie bewerten die Risiken neuer und wiederkehrender Viren, um effektive Präventions- und Kontrollmaßnahmen zu entwickeln. Dies erfordert sowohl ein tiefes wissenschaftliches Verständnis als auch die Fähigkeit, in Krisensituationen schnell zu reagieren.

Da Viren ständig mutieren und sich anpassen, müssen Virolog*innen in der Lage sein, ihre Forschung kontinuierlich anzupassen und zu aktualisieren. Dies erfordert eine hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell an neue wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologien anzupassen.

Anforderungen an eine*n Virolog*in

• Abgeschlossenes Studium in Virologie, Mikrobiologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung in der Durchführung und Analyse von Laborversuchen im Bereich der Virusforschung.
• Kenntnisse in der Genomsequenzierung und bioinformatischen Analyse von Viren.
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Daten zu interpretieren und zu präsentieren.
• Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit und im Projektmanagement.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie einen neuen Virusausbruch in einer Gemeinde untersuchen und bewerten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck genaue Ergebnisse liefern mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie bei einem Experiment unerwartete Ergebnisse erhalten?
• Wie würden Sie die Prioritäten Ihrer täglichen Aufgaben festlegen, wenn mehrere Projekte gleichzeitig Ihre Aufmerksamkeit erfordern?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie als Teil eines interdisziplinären Teams gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie gespielt und was war das Ergebnis?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Methoden verwenden Sie zur Analyse der Genomsequenzierung von Viren?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Virologie auf dem Laufenden?
• Beschreiben Sie Ihren Ansatz zur Entwicklung neuer antiviraler Strategien.
• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Arbeit in Hochsicherheitslaboren?
• Wie bewerten Sie das Risiko eines neuen Virus, das von Tieren auf Menschen übertragbar ist?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Teammitglied nicht einer Meinung waren. Wie haben Sie die Situation gelöst?
• Was motiviert Sie am meisten in Ihrer Arbeit als Virolog*in?
• Wie gehen Sie mit Rückschlägen in Ihrer Forschung um?
• Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Eigenschaft, die ein*e Virolog*in haben sollte?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Virolog*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.