Was macht ein*e Pflegefachkraft* und worauf müssen Sie achten?

Eine Pflegefachkraft ist eine qualifizierte Fachperson, die sich um das Wohl und die Pflege von Patienten kümmert. Sie arbeitet in Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Pflegediensten und ist verantwortlich für die Unterstützung bei der medizinischen Versorgung und der täglichen Pflege.

Zu den Hauptaufgaben gehören das Verabreichen von Medikamenten, die Unterstützung bei therapeutischen Maßnahmen sowie die Überwachung des Gesundheitszustands der Patienten. Pflegefachkräfte dokumentieren die Pflegemaßnahmen und arbeiten eng mit Ärzten und anderen Fachpersonal zusammen, um die bestmögliche Betreuung zu gewährleisten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Beratung und Unterstützung von Angehörigen der Patienten. Pflegefachkräfte vermitteln Informationen über den Gesundheitszustand und die Pflegebedürfnisse und bieten emotionale Unterstützung.

Die Arbeit erfordert sowohl fachliches Wissen als auch soziale Kompetenz. Pflegefachkräfte müssen in der Lage sein, schnell auf wechselnde Situationen zu reagieren und stets ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsfähigkeit aufzubringen.

Anforderungen an eine*n Pflegefachkraft*

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der stationären oder ambulanten Pflege.
• Kenntnisse in der Anwendung und Dokumentation von Pflegemaßnahmen.
• Fähigkeit zur Arbeit im Schichtdienst.
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie damit um, wenn ein Patient plötzlich eine Verschlechterung seines Gesundheitszustands zeigt?
• Können Sie ein Beispiel nennen, als Sie eine schwierige Pflegesituation bewältigen mussten?
• Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag, um sicherzustellen, dass alle Patienten die notwendige Pflege erhalten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Prioritäten gesetzt?
• Wie integrieren Sie neue Pflegeprotokolle in Ihre tägliche Arbeit?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams?
• Wie gehen Sie mit der Dokumentation von Pflegemaßnahmen um? Welche Systeme haben Sie bisher genutzt?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung in der ambulanten Pflege. Was sind hier die besonderen Herausforderungen?
• Wie unterstützen Sie die emotionale und psychische Gesundheit von Patienten in Ihrer täglichen Arbeit?
• Welche Fortbildungen haben Sie zuletzt besucht, um Ihre Fähigkeiten als Pflegefachkraft zu erweitern?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie in der Pflegearbeit, auch in stressigen Zeiten engagiert zu bleiben?
• Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben.
• Welche Werte sind Ihnen in Ihrer täglichen Arbeit als Pflegefachkraft besonders wichtig?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pflegefachkraft* teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.